L'indemnité exceptionnelle compensatrice de CSG (IECSG) concerne les seuls fonctionnaires recrutés avant le 1er janvier 1998.
«Ce n’est pas un bon signal adressé par le gouvernement en termes de pouvoir d’achat», a précisé Guy Barbier au nom de l'UNSA Fonction publique. «Le dispositif n’était certes pas très lisible, mais les agents vont bien voir que cela aura des conséquences pour eux.»

Les bénéficiaires devaient avoir été recrutés dans la Fonction publique (comme titulaires ou stagiaires) avant le 1er janvier 1998. Tous les collègues recrutés depuis cette date n'ont donc jamais été concernés par le dispositif;

Le ministère de la Fonction publique a présenté aux organisations syndicales, le 13 avril dernier, la suppression progressive de l'indemnité exceptionnelle de compensation de la CSG (IECSG) entre le 1er mai 2015 et la fin de 2017.

Son argumentation a été reprise dans un communiqué de presse. Certes ce texte était devenu inéquitable (parce qu'il ne s'appliquait qu'aux fonctionnaires recrutés avant 1998, parce qu'il favorisait significativement les plus hauts fonctionnaires dotés des régimes indemnitaires les plus avantageux.

Mais le signal n'est pas bon pour ceux dont, avec un point d'indice gelé, la prochaine promotion de grade ou d'échelon sera amputée d'autant.

La suppression de l'IECSG générera une économie de 500 millions d’euros sur 2015-2017.