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Temps partiels  

Pour le Se-Unsa,  1 seule demande de saisine signifie que les collègues baissent les bras et feront avec. Pour le dasen, c’est signe que le dialogue en amont fonctionne…

Données chiffrées

98 personnels en temps partiels à la rentrée

Temps partiels de droit : 58 demandes (43 à 0,75% et 13 à 0,5%) ; 58 accords

Temps partiels sur autorisation : 55 demandes (40 à 0,75%  et 15 à 0,5%) ; 40 accords 

       La baisse du nombre sur autorisation est sans doute liée au coût de la vie et au nombre d’avis défavorables les deux années précédentes.

Sur les temps partiels refusés l’an passé : 2 congés de maladie ordinaire de plus de 30 jours, 1 CLM, 0 tps partiel thérapeutique, 1 dispo, 1 rupture conventionnelle, 0 démission

Disponiblités

6 demandes de droit, 5 demandes sur autorisation (1 accord). 34 PE en dispo au 1^er juillet

Allègements de service

19 demandes, 4 accords

Mouvement intra et inter

• Balance mouvement interdépartemental : +6

Permuts informatisées de mars : 14 arrivées et 12 départs

Ineats manuels: 16 demandes, 12 refus des départements d’origine et 4 accords. 

Exeat manuel: 1 demande refusée pour l’instant

• Mouvement intra :

Participants : 366 (356 en 2022,  361 en 2021)

Nombre de 1^er vÅ“u obtenus : 210 (188 en 2022, 166 en 2021)  Nombre de poste obtenus hors vÅ“u précis : 10 dt 4 à titre pro

64 collègues sans poste (76 en 2022, 83 en 2021)

4 recours avec des décisions à venir

Affectation des TRS : barème, continuité péda et domicile

Stagiaires 

• 20 à temps plein et 10 à 1/2 tps.
• Répartition académique des listes complémentaires non connue

M2 alternants contractuels : 19

M2 pratique accompagnée : 5

Détachements 

4 départs dans une autre structure (1 encore en attente), 2 départs dans le 2d degré en attente

Formations 

Congé de formation professionnelle, CFP (géré par l’EAFC) : 6 demandes, 1 accord.

Compte personnel de formation CPF (commisions en mars et en juin, mais pas de données encore pour juin) : 3 demandes, 2 accords pour prise en charge de la moitié du coût

CAPPEI : 6 demandes, 6 départs

Formation continue hors temps scolaire 2023 -2024

Lors d'une réunion au rectorat, le nouveau plan de formation a été présenté. L’Unsa-Education dénonce l'orientation académique qui consiste en la diminution de l’impact de la formation sur les absences des enseignants. L'élargissement de l’offre correspond à un réel besoin mais nous sommes contre le glissement redouté qui est en train de s’opérer ( Quand est-ce que sont les vacances des enseignants, ce n'est écrit nulle part ?!?) Si cette formation hors temps scolaire est annoncée comme étant sur la base du volontariat, alors elle doit être proposée selon les 2 modalités , sur et hors tps de travail.

Démission et ruptures conventionnelles

• Ruptures conventionnelles ( 2 commissions acad en mars et sept) : 2 demandes accordées pour septembre. En mars, 6 demandes, 4 accordées.
• Démissions : 4 en sept 2023 

Promotions

• Hors classe : 415 promouvables (82% de femmes), contingent de 84 promotions
• Classe exceptionnelle : 149 promouvables (81% de femmes), contingent non connu. Pas de retraitables

 

Retraitables :

Pas de personnel concerné par l’obligation de prolonger à la rentrée. Pour les collègues qui s’arrêteront en cours d’année, 1 TR ou 1 contractuel prendra la suite . Attention aux délais auprès du rectorat pour demande de départ, nous contacter

Laure Monamy et Morgane Pulice