Avec la démonstration de force lors des manifestations du 5 décembre à Lons, à Dole et à Saint Claude et partout en France, les enseignants et l'ensemble des personnels  de l’Éducation nationale ont clairement démontré leur détermination à obtenir la garantie du maintien de leur niveau de pension et une revalorisation qui reconnaisse enfin leurs métiers. 

Pour rappel, voici les revendications et les principes de l’unsa éducation :

Sans revalorisation, la majorité des personnels qui ont de faibles indemnités seraient perdant ·e·s dans cette réforme et verraient leur pension baisser par rapport à la situation actuelle.

Si la situation a été reconnue par le gouvernement et le Président de la République, le seul acte concret du gouvernement en direction du monde de l’éducation est un courrier de J.M. Blanquer qui pose par écrit l’engagement de formaliser la revalorisation des enseignant·e·s dans la loi qui créera le régime universel.

Pour l’UNSA Éducation c’est insuffisant !

Quelles réponses du gouvernement pour répondre aux inquiétudes et aux attentes de nos collègues ? Aucune mesure concrète, aucune simulation fiable qui puisse donner confiance dans la réforme proposée.

Ce que demande l’UNSA Éducation :

- Des garanties concrètes que nos collègues quelle que soit leur filière  ne soient pas perdant·e·s dans cette réforme

- Des simulations précises pour l’ensemble des catégories qui permettent de mesurer les conséquences de la réforme.

- Des mesures de rattrapage indemnitaire pour l’ensemble des personnel·le·s par rapport aux autres ministères afin que celles et ceux qui ont le moins d’indemnités ne soient pas pénalisé·e·s par cette réforme.

- Des mesures de revalorisation généralisée pour l’ensemble des enseignant·e·s non liées à des contreparties mais venant reconnaître les missions existantes.

- Une transition longue pour que des mesures de revalorisation produisent leurs effets sur les pensions

- La garantie de 100% des droits acquis au moment du passage et leur indexation sur les salaires