Le Comité Social d’Administration—Spécial Départemental de rentrée a eu lieu le 12 octobre dernier à la Direction Académique de l’Isère. Les élu·es 1er et 2d degrés de l’Unsa Education étaient présent·es (Sophie Descazaux, Ineke Lagouanelle, Serge Ravel et Gaétan Raffin).

Nous faisons part ici de nos réactions s’agissant du bilan du mouvement départemental de l’Isère 2023, pour le 1er degré.

Mouvement intra en Isère :

> malgré les engagements oraux de la part de nos supérieurs hiérarchiques à la Direction Académique et malgré nos demandes incessantes, il n’y aura pas de Groupe de Travail . Pourtant, le SE-Unsa a analysé le bilan et comme chaque année est prêt à faire des propositions pour améliorer le nombre de mutations souhaitées.

Désespérant

> Recours :

        * Le  cadre pour les recours de droit est trop contraint  :  soit en cas d’ affectation hors vœux pour les collègues à titre provisoire, soit absence de de mutation pour les collègues à titre définitif .

         * 81 recours en 2023 … 10 solutions trouvées… 4 fois moins qu’en 2022.

Inacceptable

 >Communication des barèmes sur zone : à ce jour,

Inexistante

Mouvement inter départemental :

> pourcentage des mutations en berne, chaque département cherchant à garder, voire augmenter, ses « moyens humains ».

> Conséquences : découragé·es, les collègues demandent des disponibilités ou vont jusqu’à souhaiter quitter leur métier (démission ou rupture conventionnelle).

Affligeant

Les entraves à la mobilité géographique sont une des raisons de la baisse d’attractivité de notre métier !

PACTE : le manque de cadre précis du décret et la mise en place « à l’arrachée » de la rentrée créent :

> des informations tardives et au compte-goutte

> une organisation « système D » dans chaque établissement, avec des concrétisations très disparates

> une formation académique hors décret « tombée du ciel » finalement facultative.

Déboussolant

Logiciel «remplaçant.es»:

> malgré les annonces de l’an dernier, non appliqué.

Ouf ! Mais à suivre...