Vous avez été nombreux·ses à nous solliciter suite aux missions confiées cette année par la DRH. Les services ont encore fait preuve de désorganisation. Nous vous avons accompagné·es et conseillé·es et continuons à défendre votre statut, comme celui de tou·te·s les collègues.

Lors d’une audience avec le nouveau Dasen, ce sujet a été abordé et nous espérons que le point de vue du directeur académique sera appliqué, à savoir : « Un TS complète, un TR remplace. Les TRS basculés en TR sont prioritaires sur des remplacements longs. ». Nous serons vigilants à différents moments :

• ·      Rédaction de la Note de service sur les mutations intra en Isère (Groupe de Travail)
• ·        Carte scolaire
• ·        Affectations
• ·        Révisions d’affectations

D’autre part, même si la continuité du service public contraint l’administration à employer de plus en plus de contractuel.les, il n’est pas acceptable que certaines affectations de ces collègues aient lieu avant les titulaires !

Nous l’avons donc rappelé à l’administration dès la fin de l’année scolaire dernière et évoqué de nouveau en audience. Le Dasen a rappelé que : « les contractuels ont besoin de stabilité pour avoir une aide à la formation. A savoir aussi qu’il·elles ne peuvent prétendre aux ISSR pour leurs déplacements. Des changements d’affectation de TR ou TRS ont donc eu lieu quelques jours après la rentrée pour ces raisons.»

Au SE-UNSA, nous refusons de "monter" les collègues les uns contre les autres. Les difficultés de recrutement sont massives dans notre département, comme ailleurs, et le recours aux contractuel.les est indispensable actuellement, pour que les élèves aient un.e enseignant.e chaque jour en classe. Oui, les Titulaires remplaçants de Secteur et les Titulaires remplaçants ont besoin de reconnaissance professionnelle, et doivent pouvoir s'organiser familialement dès Juin, ou dans un délai raisonnable à chaque changement d'affectation. Et oui, les contractuel.les ont besoin de stabilité dans une équipe, pour se sentir soutenu.es et accompagné.es.

Comment agit le SE-Unsa ? Lors de la préparation au CHSCT D 38 (comité hygiène santé et conditions de travail du département) du 22 novembre 2022 l’Unsa éducation a souhaité proposer un avis sur les malentendus de fonction de TR et TRS depuis 2 ans. Après divers échanges, le syndicat majoritaire Snuipp FSU a refusé la proposition de cet avis, ce jour-là. 

Pour autant, nous continuerons de vous défendre et de nous battre pour améliorer les conditions de travail de chacun·e des enseignant·es, CPE et PsyEn qu’ils·elles soient titulaires ou contractuel·les. Nous sommes sans cesse à la recherche d’un équilibre mais ne sommes pas favorables à l’envol de recrutement de contractuels.

Si vous estimez que vos conditions de travail sont dégradées par la mission occupée cette année, vous pouvez remplir une fiche Santé Sécurité au Travai!téléchargeable sur l’intranet du rectorat via le PIA, rubrique « Sécurité Prévention » / Instances-Registre-Ressources / RSST-Registre de Santé et Sécurité au Travail »   2 militant·es siègent à la Formation Spécialisée 38 (nouvelle appellation de l’instance suite aux élections professionnelles 2022) et pourront vous aider à remplir votre fiche. N’hésitez pas à prendre contact avec lui·elle par mail : 38@se-unsa.org.