Ce comité technique a pour objectif d’ajuster la carte scolaire selon les remontées de terrain et l’évolution des effectifs de certaines écoles par rapport à ceux de janvier.

Les 4 organisations syndicales font lecture de leur déclaration liminaire. Celle de l’Unsa Education est en pièce jointe : la Dasen indique qu’elle partage la préoccupation de l’Unsa au sujet de la mixité sociale.

Propositions actées par le CTSD :     3 ouvertures, 2 annulations d’attribution, 2 retraits, 1 annulation de retrait, 1 poste en UEMA ASH Sud , 0,5 pour un coordinateur cité éducative Villefontaine -L’Isle d’Abeau, 3 fusions d’école (avec un impact sur les décharges de direction pour 1,5 poste)

 Il reste à attribuer 7 postes (équivalent temps plein) en plus des propositions précédentes :

·     >>> Ouvertures : Vinay, Salaise sur Sanne, St Baudille de la Tour, St Vincent de Mercuze, Champagnier, Sonnay, Chuzelles

Il y aura une dizaine de situation de comptage à la rentrée avec risque de fermeture.   

Questions diverses :

CRPE 2022 et mouvement : davantage de PES à temps complet que prévu en 38 d’où blocage des postes pendant le déroulement du logiciel du mouvement. Difficulté de donner la liste des supports en amont mais elle sera donnée à postériori. Il n’y a pas cette année de liste complémentaire CRPE.

Contractuels 1D : 40 ont été contactés pour prolonger leur contrat : possibilité de poursuivre les contrats, sans rupture,du 8 juillet 2022 au 31 août 2022, puis du 1^er septembre 2022 au 31 août 2023 . Base de 78 contractuels 21/22.

Décharges de direction : 1 à 3 cl. Décharges planifiées en début d’année. Calendrier a été maintenu malgré la crise sanitaire.

UPE2A et prime REP : l’attribution relève de la politique académique. Tous ceux qui peuvent bénéficier de cette prime. Régularisation jusqu’en juin. Situations particulières à faire remonter.

Prime REP + part variable = information donnée lors du CTA du 10 juin dernier – lire l’info p 43 dans le doc en suivant ce lien https://nuage.unsa.org/index.php/s/YXSiPZnkGSHaNGe

Evaluation d’école = pas de visite de classe mais entretien. En vue d’aider à construire les projets d’école. Planification des évaluations sur 5 ans. Test sur des écoles volontaires. 1/5 des écoles en 22/23. Regroupement d’écoles par secteur de collège. Prise en compte du temps consacré (journée de solidarité). L’équipe d’évaluation est composée d’1 IEN + 1 CPC + 1 Directeur ou adj

Accueil élèves Ukrainiens : 94 élèves accueillis actuellement en Isère

UPE2A : cible de 9h par élève mais le besoin lié à la prise en charge des élèves UK a eu une incidence.

Dédoublements : 33% GS / 97.95 % CP-CE1

                             Prévision 68 % GS et 100 % CP-CE1

Classes à 24 :  25, 83 %

                        R 22 objectif : 95% GS et 97 CP/CE1

 

AESH

  Indemnités journalières (Trop perçus si maladie). Vaucanson s’occupe des dossiers. Les demandes de remboursement sont faites après le versement des IJ. La subrogation avait été mise en place mais abandonnée car très complexe à suivre.

CDisation : 6 ans. entretien avec l’IEN.

Référent : au moins 3 ans d’expérience. Mission de 100% à 77 %. Missions jusqu’à 3 ans. Reconduction possible.

Grille : pas de nouvelle grille mais prise en compte de l’augmentation du SMIC

Actuellement 1133 contrats en cours de renouvellement.