Une CAPD traitant essentiellement des passages à la Hors classe se réunira le 1^er juillet prochain . Quelques informations à ce sujet vous sont présentées.

La hausse du ratio promus/promouvables à 17 % pour la rentrée 2020, alignant ainsi le taux de promotion des PE à la Hors classe sur celui des corps du second degré a été publié par arrêté. Il était de 15,10% en 2019. Cela devrait correspondre à environ 2000 promotions supplémentaires sur le plan national. Cet engagement acté lors de la signature du protocole carrière PPCR a donc été tenu par le ministère, grâce à la vigilance et la persévérance du SE-Unsa.

 

Les promouvables au titre de la campagne 2020

Tout collègue au moins au 9^e échelon avec 2 ans d’ancienneté au 31 août 2020 est promouvable. Vous rentrez dans ce groupe d’environ 2000 PE (sur presque 7000) en Isère, qui sont classés, une fois par an, de 1 à 2000.

Une carrière sur 2 grades

Tout collègue doit dorénavant avoir accès à 2 grades sur une carrière complète. Tout professeur des écoles devient promouvable à la hors-classe à partir de 2 ans d’ancienneté dans l’échelon 9.  

La constitution du barème

Il prend en compte 2 éléments à un niveau identique : la valeur professionnelle (sur 120 points) et l’ancienneté dans la plage d’appel (sur 120 points).  

• L’appréciation de la valeur professionnelle
  Pour la campagne 2020, l’appréciation de la valeur professionnelle correspond à l’appréciation finale du troisième rendez-vous de carrière ou à l’appréciation attribuée en 2019 pour les agents promouvables à la hors classe l’année dernière.

Voici les appréciations et les points /Dasen correspondants :  

Appréciations	Points
Excellent	120
Très satisfaisant	100
Satisfaisant	80
À consolider	60

 

 

• L’ancienneté dans la plage d’appel est l’autre élément du barème

Voici les points en fonction de l’ancienneté :  

 

Échelon et ancienneté dans l’échelon au 31 août

9 + 2 ans

9 + 3

10 + 0

10 + 1 an

10 + 2

10 + 3

11 + 0

11 + 1 an

11 + 2

11 + 3

11 + 4

11 + 5 ans et plus

Ancienneté dans la plage d’appel

0 an

1 an

2 ans

3 ans

4 ans

5 ans

6 ans

7 ans

8 ans

9 ans

10 ans

11 ans et plus

Points

0

10

20

30

40

50

70

80

90

100

110

120

N.B. : Si vous n'avez pas eu de 3^ème entretien de carrière PPCR (celui qui a lieu dans une de tes 2 premières années d’échelon 9), vous aurez une appréciation, transposée en points DASEN, définie sur proposition de l’IEN, basée sur les notes pédagogiques, les rapports d’inspection et l’ensemble de ta carrière. Elle ne peut être revue.

 

> A titre d’exemple, en Isère, l’an passé en 2019 le barème du dernier promu était de 150 (309 PE ont été promus sur 2089 promouvables). Ensuite, on classe les 180 PE qui avaient 150 points au barème selon les critères suivants (sous réserves, car certaines académies changent parfois cet ordre de critères) :

 

1 - AGS - Ancienneté générales de service

2 - Ancienneté dans les corps des PE

3 - Ancienneté dans la plage d’appel

4 – Âge

 

 

Attention : une pondération intervient dans ce classement ; la parité du corps entrant en ligne de compte des promotions. Ceci qui peut conduire la DSDEN à des ajustements en fin de liste des promouvables. Par exemple, le ratio femmes/hommes des PE isérois est proche des 85 %/15 %; le ratio F/H des promus devra respecter cet équilibre.

 

 

Les nouveautés de 2020

• Les agents en disponibilité et exerçant une activité professionnelle conservent leurs droits à avancement sous certaines conditions.

 

• Le taux de promotion des professeurs des écoles est aligné sur celui des autres corps ( 17%). L’Unsa, signataire du protocole PPCR avait obtenu cette garantie de montée en charge pour les professeurs des écoles, c’est dorénavant une réalité qui va offrir de réelles perspectives de carrière à tous les personnels.

 

• Une augmentation des avis « excellent » de 10 à 30 % officiellement pour les sans RDV de carrière.

 

 

Le SE-Unsa continue de demander une augmentation du taux de promotion pour tous les corps afin qu’un maximum de collègues obtiennent la hors-classe plus tôt dans la carrière. Nous exigeons  que l’ancienneté générale de services soit le premier discriminant afin de ne pas pénaliser les personnels ayant intégré leur corps actuel par détachement ou liste d’aptitude (notamment les anciens instituteurs).

 

Demandez le suivi du SE-Unsa :

Accès hors classe 2020 : le suivi du SE-Unsa

Attention : pour trouver votre ancienneté d’échelon, allez dans votre dossier iprof, onglet carrière et cliquer sur les différents triangles noirs ) puis ajouter 12 mois pour arriver au 31/08/2020.

 

>>> Lien SE-Unsa National

pour le formulaire de demande d'accompagnement >

https://questionnaires.se-unsa.org/index.php/881619