Elections au Conseil d'école : notre guide est disponible !

Organiser les élections des parents d'élèves au Conseil d'Ecole n'est pas toujours simple.
Le SE-Unsa édite un guide pour accompagner les directeurs d'école dans leurs démarches. N'hésitez pas à nous le demander : 38@se-unsa.org

Mutations 2013 : Des avancées pour se rapprocher de sa famille.

Le SE-Unsa a été reçu en audience par la nouvelle directrice des Ressources Humaines du Ministère. Entre autres sujets, nous avons défendu le droit à mutation particulièrement limité ces dernières années. Nous avons obtenu des avancées.
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Pétition contre le jour de carence : c’est maintenant !

L'Unsa a porté cette revendication auprès de M. Lebranchu, dès les premières audiences et dans les instances Fonction publique. C'est donc dans la suite de ces interventions que l'Unsa a participé à l'intersyndicale.
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Un LPC simplifié avant un socle rénové.

Le LPC sera simplifié dès cette année. Une circulaire parue au BO du 27 septembre vient confirmer les annonces du ministre.
Le SE-Unsa était demandeur d’une telle simplification. De fait, le LPC actuel qui se voulait à la fois outil de suivi, de validation et de communication avec les familles n’était pas utilisable.
> Lire l’analyse complète du SE-Unsa

Refondation de l'Ecole : le débat se termine bientôt

Le SE-Unsa, depuis juillet, participe activement aux 21 groupes de travail regroupés en quatre thèmes, avec le souci de la réussite de tous les élèves au cœur.

> Retrouvez nos contributions au débat

> Participer au débat

Les règles du congé parental modifiées à partir du 1er octobre

Le décret n°2012-1061 du 18 septembre 2012 modifie le régime du congé parental créant un droit individuel au congé pour les deux parents. Désormais, les deux parents d’un même enfant peuvent prendre un congé parental simultanément.

• Création d’un droit individuel au congé parental pour les deux parents. Suppression de la règle d’alternance.
• Le décret introduit la possibilité pour le père de prendre un congé parental après un congé paternité.
•  La demande de congé devra être faite non plus un mois mais deux mois avant le début de la prise de congé.
• Auparavant l’agent en congé maternité ou d’adoption devait mettre un terme au congé parental et être replacé en position d’activité pour percevoir les rémunérations liées à ces deux congés.
• Dorénavant le décret introduit une garantie : l’agent gardera le bénéfice de son congé pour maternité ou pour adoption en cours, en cas de nouveau congé parental. L’agent sera donc rémunéré à plein traitement. A l’issue du congé pour maternité (ou d’adoption) l’agent peut bénéficier d’un nouveau congé parental.

 Le congé parental est toujours accordé pour une période de six mois.

 RAPPEL. Suite à la Loi n°2012-347 du 12 mars 2012 l’agent conserve ses droits à avancement d’échelon en totalité la première année de congé puis réduits de moitié pour la suite.

CRPE 2013 : répartition académique des postes

8600 postes sont ouverts au recrutement pour le concours de recrutement au professorat des écoles 2013. 400postes le seront pour notre académie. [...]

> La répartition

L'ISOE pour les PE, on la veut !

Pour le SE-Unsa, les instituteurs et professeurs des écoles, eux aussi, doivent percevoir l’Indemnité de suivi et d’orientation des élèves (ISOE), versée depuis 1989 à tous les enseignants des collèges et lycées.

L’Isoe correspond à l’évaluation et au suivi des élèves ainsi qu’à la participation aux réunions d’équipe. Ce sont des missions que les enseignants des écoles assument déjà, eux aussi : évaluations, rencontres avec les familles, équipes éducatives, PPRE, projets personnalisés de scolarisation des élèves handicapés, orientation en Segpa…

Les enseignants des écoles demandent l’égalité de traitement et exigent la reconnaissance de leur travail.

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