C’est une remise en cause importante du système d’évaluation mais surtout de la progression de carrière de tous les enseignants !

 Nous sommes tous concernés ! Le SE-UNSA dit Non à la réforme annoncée

         > L'UNSA-éducation interpelle le ministre

         Un des objectifs inavoué du ministère : ralentir la progression de carrière des enseignants, donc diminuer notre salaire et,  par la même, alléger le budget de l'Education nationale ! (A suivre...)

 Pour bien comprendre :

 Des discussions sur l’évaluation des enseignants avaient été annoncées il y a plusieurs mois par le ministère, dans le cadre de la lettre du ministre sur le pacte de carrière. Ce sont ces projets de textes, avec une mise en place dès la rentrée 2012 qui viennent de parvenir aux syndicats ! Ils comprennent :

Un arrêté qui porte sur le fond de la réforme avec:

- La mise en place de processus d’auto évaluation basée des compétences à acquérir (avec un référentiel de compétences) à partir de septembre 2012

- La mise en place d’entretiens professionnels tous les trois ans (à partir de septembre 2015) conduit par le supérieur hiérarchique (qui peut désigner un autre fonctionnaire pour le faire) avec évaluations des résultats obtenus par rapport aux objectifs fixés… Voir le travail sur les projets d’école, ou d’établissement…et notre réticence.

Un décret modifiant les statuts des personnels enseignants, CPE, COP dès septembre 2012 sur toute la partie évaluation, notation et avancement d’échelon :

-  L’avancement à l’ancienneté

-  L’instauration d’un dispositif de réductions d’anciennetés attribuées par le recteur ou l’IA suite à l’appréciation de la valeur professionnelle émise par le supérieur hiérarchique (entretiens professionnels) et après consultation de la CAP

-  Disparition des avancements au Grand Choix, Choix et Ancienneté… Tout le monde passerait à l’ancienneté ; certains obtiendraient des réductions en nombre de mois… Au résultat, tous les enseignants verraient un ralentissement de leur carrière !

Le nouveau dispositif, dans son détail est complexe à analyser dans la totalité de ses effets. Pour autant, on peut déjà dire que :

-  les économies réalisées par l’Etat peuvent être très importantes sur la durée

-  la notion de déroulement de carrière est fortement mise à mal (fondement de la fonction publique)

-  le ministère concentre les pouvoirs dans les mains du chef d’établissement. (Personnel du second degré)

Nous demandons le retrait des projets de texte sur l’évaluation des enseignants et sur le déroulement de carrière des enseignants. Attention DANGER !  >> Lire notre analyse

>> Evaluation des enseignants : 2) Action le 15 décembre

>> CAPD du 8 décembre

La commission traitera essentiellement des nouvelles règles du mouvement 2012 et des promotions des instituteurs et professeurs des écoles.

>> A propos du Mouvement 2012

Prochainement sur notre site : http://sections.se-unsa.org/38/

• Les propositions du SE-Unsa (consécutives à notre enquête auprès des collègues), les résultats du sondage, des échos du groupe de travail du 22 novembre.

>> Permutations interdépartementales :        

Si vous êtes candidat(e) au changement de département, notre section départementale peut vous informer et vous conseiller dans vos démarches. Le SE-Unsa propose un suivi personnalisé à ses adhérents.

Les publications spéciales « mutations Â»,1er et 2nd degrés, sont en ligne sur le site du SE-Unsa. Des brochures papier sont à votre disposition à la section du SE-Unsa 38.

>> Aide administrative ! Action renouvelée

Rappel : le SE-Unsa a décidé de poursuivre l’action tout en en renouvelant la forme. >> Lire la suite

>> D’autres articles :

Jour de carence : l’Unsa condamne cette décision choquante

Des départs en retraite plus tardifs !

>> Adhérer au SE-UNSA

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