La CAPD du 27 mars s'est tenue en présence des délégués du personnel du SE-Unsa 38.

Lire la déclaration liminaire du SE-Unsa en bas d'article.

A l'ordre du jour :

• Postes adaptés de courte et longue durée
• Congés formation 2018-2019
• Postes à profil et à exigences particulières
• Mouvement  2018 : demande de majoration de points de barème au titre du rapprochement de conjoint / autorité parentale ou parent isolé
• Demandes de disponibilités
• Questions diverses

Postes adaptés de courte et longue durée

La DASEN précise que pour entrer dans le dispositif, il faut une situation médicale stabilisée.

PACD : 14 ETP (dont 2 ETP consacrés aux allègements de services) / 33 demandes de collègues pour 2018/2019

3 Demandes de maintien pour une 3 eme année

9 Demandes de maintien pour une 2 eme année et 6 accordées

6 places pour 20 nouvelles demandes (critères médicaux + projet professionnel)

PALD : 3 ETP / 12 demandes de collègues pour 2018/2019

Pas de sorties du dispositif et 2 demandes d’entrée.

Congés formation 2018-2019

La dotation pour l’Isère est de 190 mois

56 demandes (58 en 2017 et 77 en 2016)

Groupe 1 (études supérieurs FLE et langue) : 30 demandes / 12 accords pour 10 mois

Groupe 2 (réorientation) : 26 demandes / 7 accords pour 10 mois

Pas demande à de congé pour 6 mois

La SG précise que les demandes réitérées n’entraînent pas obligatoirement de priorité. Il y a simplement obligation pour l’administration de présenter les refus en CAPD.

Postes à profil : 100% de réussite CP/CE1

La DASEN précise qu’il ne faut pas pas confondre postes à profil et postes à exigences particulières.

Les postes à profil concernent les REP+ : 32 candidatures / 5 avis défavorables / 6 collègues ont pu être satisfaits

Les postes à exigence particulière les REP : 82 candidatures dont 32 retenues / 8 avis défavorables.

Le SE-Unsa fait état du fait que certains secteurs, le rejet de certaines candidatures car pas les 5 ans d’ancienneté pourra entraîner des manques. Il faudra penser à un assouplissement de la règle.

La DASEN note cette proposition.

Dispositif EMILE

33 candidatures / 15 avis défavorables

Référents de scolarité : 8 candidats / 2 avis défavorables

Le SE-Unsa s’interroge sur la nouvelle modalité d’affectation des enseignants référents (ASH Sud ou ASH Nord). Zones très grandes. Pas de visibilité sur les postes vacants. Le collègue ayant obtenu 1 poste pourront-ils renoncer.

La DASEN s’engage à afficher les postes vacants.

PMQC

24 candidatures / 2 annulations/ 12 défavorables

Mouvement  2018 : demande de majoration de points de barème au titre du rapprochement de conjoint / autorité parentale ou parent isolé

464 demandes (401 en 2017)

359 demandes recevables

48 demandes non recevables (pièces manquantes qui seront prises en compte si reçues d’ici fin de semaine)

50 demandes hors délai (qui  seront examinées quand même par la DRH).

16 demandes pour autorité parentale parmi les 464 demandes

8 demandes pour parents isolés parmi les 464 demandes.

Demandes de disponibilités

Disponiblités sur autorisation : 52 demandes (29 1ere demande / 23 renouvellements)

20 autorisations et 31 refus

Disponibilités de droit : 105 demandes

Réponse aux questions diverses

Les postes des candidats aux CAPPEI sont bloqués au mouvement

Difficultés avérées actuellement au niveau du remplacement pour la Zone sud

Indemnités des TR / TRS : Les collègues qui occupent à la fois des missions de TR et TRS touchent l’indemnité pour temps partagé et une part de l’ISSR.

Possibilité pour les PES d’effectuer des remplacements ou des observations en fin d’année près de l’école d’exercice

Refus d’autorisation d’absence pour rendez-vous médicaux. La DASEN précise que les réponses incombent à l’IEN.