Un groupe de travail DRH s’est réuni le jeudi 31 août pour évoquer les affectations (d’office, des TRS, des PES) ainsi que les inéats exéats et les postes à profil. Ce GT faisant un bilan des affectations juste avant la rentrée est une première ! Réclamé par les délégués des personnels, il permet de pointer des difficultés dans l'affectation de nos collègues et les situations à suivre.

La situation de département au 31 août est juste à l’équilibre en termes de postes / ressource humaine ce qui ne laisse pas présager d’une année facile pour pourvoir aux remplacements en cours d’année.

Les délégués du personnel du SE-Unsa étaient présents pour défendre les situations individuelles des collègues.

• Affectations de juillet 2017 (affectations d’offices et TRS)

L’administration a effectué 109 affectations d'office

Des erreurs dans les quotités de service des TRS ont été corrigées.

Des difficultés et des incompréhensions sont signalées par les délégués, dans la gestion des affectations de personnels sur support de TR provisoires. Les collègues TR PRO sont en fait, en attente d'une affectation plus précise mais ils ne comprennent pas pourquoi ils partent sur des postes de TRS ou sur des affectations à l'année au dernier moment avant la rentrée. Les délégués du personnel sont demandeurs d'une amélioration de la communication écrite dans les règles du mouvement pour éviter la surprise pour les TR PRO de se voir déplacer de leur affectation.

• Affectations des PES

234 stagiaires sont affectés en Isère en alternance dont 30 recrutés sur liste complémentaires.

13 PES 2016/2017 sont en prolongation et 5 en renouvellement.

2 PES 2016/2017 ont été licenciés.

• Révisions d’affectations (après le GT du 20 juin 2017)

41 nouvelles demandent de révision d’affectation

37 refus de révision ont été signifiés au 17 juillet 2017

11 révisions ont été effectuées

Une vingtaine de collègues sont en attente de réponse à ce jour.

• Inéats exeats (ajustements)

Le souhait de la DASEN est de garder un solde positif de 10 ETP.

Il a été réalisé : 7 exeats pour 15 inéats soit un solde positif de 8 ETP.

De nombreux collègues font des demandes d’exeat depuis des années et n’ont toujours pas de réponse positive rendant les situations personnelles très difficiles. Les délégués du personnel le déplorent.

• Postes à profil

Référents numériques : 2 postes pourvus sur BJ2/BJ3 et Voiron 1/BJ1 (7 candidats)

Dispositif 100 % de réussite au CP : 9 postes étaient à pourvoir / 39 candidats dont 18 ont été convoqués en entretien. 5 ans d’expérience sont requis.

• Contrats aidés

La baisse du nombre de CUI va entraîner des non remplacements, notamment d’EVS et d’AED. Les besoins en AVS handicap devraient être couverts. Les contrats signés au 1^er juillet ne seront pas remis en cause. Plus d’informations seront données par l’administration lors du CTSD du 7 septembre.