Bilan des premiers chantiers-métiers

Le ministre vient de clore les premières discussions sur les "chantiers métiers". Entamées depuis plusieurs semaines, dans le cadre d’un dialogue social enfin renouvelé et dans un contexte budgétaire peu favorable, elles ont débouché sur une série de mesures, parfois modestes au vu des attentes légitimes des enseignants, mais toujours positives.

 

• RASED

Le dispositif est maintenu, les missions des personnels sont réaffirmées, le principe de la relance des formations et de la re-création de postes est validé.

Bilan RASED

Les psychologues scolaires

• Enseignants du 1er degré

À notre demande, de nouveaux groupes de travail vont se réunir dès janvier pour poursuivre les discussions afin de faire évoluer des situations injustes ou inadaptées aux réalités professionnelles (SEGPA, ULIS, EMS, pénitentiaire…).

Les enseignants du 1er degré

• Directeurs d'école

À travers un référentiel, le métier est reconnu. Les modalités de recrutement et de formation sont améliorées. Le régime indemnitaire est revalorisé et un plan de montée en charge des décharges, notamment pour les petites écoles, est acté. Pour les écoles les plus importantes, c’est bien le “tabou” du statut et du fonctionnement de l’école qui bloque les avancées.

Les directeurs d'école

• Conseillers pédagogiques

Leur fonction et leurs missions seront reconnues par un décret. Leur régime indemnitaire est revalorisé. Mais leurs obligations de service restent  floues.

Les conseillers pédagogiques

• Formateurs du second degré

Leur fonction est enfin créée avec une certification nationale. Elle ouvre droit à 3 heures de décharge horaire et à un régime indemnitaire particulier. Elle sera précisée par un texte commun aux PEMF.   

Les formateurs

 

C'est celui des missions des enseignants du 2nd degré. Le ministre n’a pas souhaité conclure immédiatement. La discussion doit se poursuivre. Pour le SE-Unsa, il y a urgence à avancer et à mettre les statuts des professeurs du second degré en meilleure adéquation avec la réalité de leur métier. Il y a aussi urgence à introduire plus de clarté, plus de transparence, plus d’équité dans le calcul de leur service et de leur rémunération.

En savoir plus

 

Le SE-Unsa a, tout au long de ces semaines, joué son rôle de syndicat utile, en faisant progresser ses revendications pour tous les personnels concernés. Dans un contexte économique difficile, de premières avancées ont ainsi été engrangées. Elles ne représentent toutefois qu’une étape du travail syndical qu’il nous faut poursuivre.