Grâce au SE-Unsa, les AED, AESH et CPC exerçant en éducation prioritaire pourront dorénavant bénéficier de l’indemnité REP-REP+.
Toutefois, en introduisant des taux différenciés, le ministère crée une nouvelle injustice.

Tout d’abord, cette avancée n’est pas le résultat du dialogue social. En effet, le SE-Unsa avait demandé à plusieurs reprises l’intégration des AED et des AESH à la liste des bénéficiaires potentiels des indemnités REP-REP+, mais il a été nécessaire de saisir le Conseil d’État pour faire fléchir le gouvernement.

Ainsi, à partir de janvier 2023, les AED, les AESH et les CPC en charge du suivi d’un établissement appartenant aux réseaux d’éducation prioritaire (REP et REP+) percevront les indemnités associées.

C’est assurément une victoire pour les personnels concernés qui étaient, jusqu’alors, privés de cette indemnité. Pourtant, la lutte pour l’égalité de traitement n’est pas terminée. Le ministère tente une nouvelle distinction en différenciant les AED et les AESH des autres personnels, et propose de leur attribuer une indemnité moindre.

Indemnité de fonction pour les conseillers pédagogiques de circonscription en charge du suivi d’un réseau

L’avis du SE-Unsa