La sus­pen­sion du jour de carence pour les sala­riés et les agents publics en cas de Covid-19 est une avan­cée posi­tive. C’est une réponse à la reven­di­ca­tion portée par l’UNSA depuis la fin du pre­mier état d’urgence sani­taire.

Le décret étudié au Conseil Commun de la Fonction Publique du 7 jan­vier 2021, per­met­tra de mieux pro­té­ger les agents mala­des de la Covid-19, leurs col­lè­gues et les usa­gers. C’est une mesure atten­due, de bons sens et de santé publi­que.
Cependant, l’UNSA Fonction Publique cons­tate que ce décret ne pré­voit cette sus­pen­sion que jusqu’au 31 mars 2021. Cette date, mal­heu­reu­se­ment, ne coïn­ci­dera pas avec la fin de l’épidémie.

L’UNSA Fonction Publique a donc émis deux vœux pen­dant le CCFP.

• Dans le premier, l’UNSA Fonction Publique demande, au gouvernement et à sa majorité, de voter une loi permettant la suspension du jour de carence jusqu’à la fin de l’épidémie ou a minima, jusqu’à la fin de la campagne de vaccination.

• Par ailleurs, l’instauration du jour de carence dans la fonction publique depuis 2017 reste, pour l’UNSA, une mesure idéologique injuste et inefficace. Elle se traduit par une augmentation des congés d’une semaine ou plus. De nombreux agents publics perçoivent de modestes rémunérations et ne peuvent se permettre de perdre une journée de salaire. Ils se rendent sur leur lieu de travail tout en étant affaiblis voir contagieux en repoussant leur recours aux soins.

L’UNSA Fonction Publique insiste pour que le gou­ver­ne­ment revienne sur ce dis­po­si­tif et abroge défi­ni­ti­ve­ment le jour de carence afin de garan­tir la pro­tec­tion de la santé des agents et des usa­gers en toutes cir­cons­tan­ces.

Le 7 jan­vier 2021
Luc Farré
Secrétaire Général de l’UNSA Fonction Publique