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LâindemnitĂ© de fin de contrat pour les contrats courts (moins dâun an), le congĂ© de prĂ©sence parentale, le congĂ© de proche aidant pourront ĂȘtre instaurĂ©s dans la fonction publique. LâUNSA Fonction Publique a portĂ© des amendements pour amĂ©liorer les projets de dĂ©crets et a votĂ© en faveur de ces droits nouveaux.
Enfin, les employeurs publics devront verser une indemÂnitĂ© de fin de contrat court (moins dâun an)
LâidĂ©e dâune indemÂnitĂ© de fin de contrat, versĂ©e Ă lâissue dâun contrat court, CDD de moins de un an, a Ă©tĂ© portĂ©e par lâUNSA durant tout le proÂcesÂsus dâĂ©laboration de la loi de transÂforÂmaÂtion de la foncÂtion publiÂque. Cette indemÂnitĂ© sera Ă la fois une aide pour les agents concerÂnĂ©s mais aussi une forme dâinciÂtaÂtion des employeurs pour quâils limiÂtent le nombre de contrats limiÂtĂ©s Ă quelÂques mois. Câest un moyen pour lutter contre la prĂ©ÂcaÂritĂ©.
Tous les agents contracÂtuels payĂ©s sur la base dâun salaire infĂ©Ârieur Ă deux "SMIC horaire" pourÂront ainsi bĂ©nĂ©ÂfiÂcier dâune indemÂnitĂ© reprĂ©ÂsenÂtant 10% de leur rĂ©muÂnĂ©ÂraÂtion brute gloÂbale Ă lâissue de leur contrat. Câest une rĂ©elle avanÂcĂ©e appliÂcaÂble aux contrats signĂ©s dĂšs de janÂvier 2021.
LâUNSA pourÂsuit son combat synÂdiÂcal contre la prĂ©ÂcaÂritĂ©. Elle a proÂposĂ©, malÂheuÂreuÂseÂment sans succĂšs, que le plaÂfond soit relevĂ© afin de couÂvrir tous les agents concerÂnĂ©s. Avec le plaÂfond retenu de "deux SMIC", seuls 90% des agents de la FPT et de la FPH pourÂront en bĂ©nĂ©ÂfiÂcier et 75% pour la FPE.
CongĂ© de PrĂ©sence Parentale amĂ©ÂliorĂ© :
Le congĂ© est amĂ©ÂliorĂ©, plus facile Ă prenÂdre, pour lâun des deux parents. Lâun dâeux pourra le demanÂder soit pour une pĂ©riode contiÂnue, soit pour une pĂ©riode fracÂtionÂnĂ©e dâau moins une jourÂnĂ©e, ou encore sous la forme dâun temps parÂtiel.
Le parent bĂ©nĂ©ÂfiÂciaire peut obteÂnir lâalloÂcaÂtion jourÂnaÂliĂšre de prĂ©Âsence parenÂtale (AJPP). Une cirÂcuÂlaire devrait comÂplĂ©Âter ce projet de dĂ©cret afin de perÂmetÂtre au second parent de solÂliÂciÂter un congĂ© mais sans pouÂvoir touÂcher cette alloÂcaÂtion.
Congé de proche aidant créé :
Un congĂ© de proche aidant de trois mois maxiÂmum est insÂtaurĂ©. Il pourra ĂȘtre demandĂ© soit pour une pĂ©riode contiÂnue, soit pour une pĂ©riode fracÂtionÂnĂ©e dâau moins une jourÂnĂ©e ou sous forme dâun temps parÂtiel. Il nâest pas rĂ©muÂnĂ©rĂ© mais ouvrira droit Ă lâindemÂnitĂ© crĂ©Ă©e par la loi de finanÂceÂment de la sĂ©cuÂritĂ© social de dĂ©cemÂbre 2019 (le dĂ©cret est en cours de disÂcusÂsion).
Ces deux dĂ©crets ouvrent aux agents publics des droits Ă congĂ© semÂblaÂbles Ă ceux des salaÂriĂ©s.
Le Rapport Social Unique (RSU) plus précis :
Le derÂnier dĂ©cret Ă©tudiĂ© dĂ©fiÂnit le Rapport Social Unique prĂ©vu par la loi du 6 aoĂ»t 2019. Câest un Ă©lĂ©ment cenÂtral de la transÂforÂmaÂtion des comÂpĂ©ÂtenÂces et du rĂŽle des insÂtanÂces de diaÂloÂgue social (mise en place des ComitĂ©s Sociaux) voulue par le gouÂverÂneÂment. En effet, nombre de dĂ©bats devront ou pourÂront sâappuyer sur ce RSU qui regrouÂpera les actuels bilans sociaux, rapÂports de situaÂtion comÂpaÂrĂ©e et bilans hygiĂšne et sĂ©cuÂritĂ©.
Pour lâUNSA, ce rapÂport dressĂ© par lâadmiÂnisÂtraÂtion doit ĂȘtre prĂ©cis, le plus exhausÂtif posÂsiÂble et deveÂnir lâoutil de rĂ©fĂ©Ârence des parÂteÂnaiÂres sociaux, employeurs publics comme orgaÂniÂsaÂtions synÂdiÂcaÂles. Il doit donc sâappuyer sur des donÂnĂ©es fiaÂbles pour rĂ©ponÂdre Ă des quesÂtions prĂ©ÂciÂses. La remonÂtĂ©es des donÂnĂ©es, leur transÂpaÂrence, leur fiaÂbiÂlitĂ©, dĂ©penÂdront de la resÂponÂsaÂbiÂlitĂ© et de la volontĂ© de tous les employeurs.
Lors du CCFP, le gouÂverÂneÂment a acceptĂ© dâĂ©largir le champ des donÂnĂ©es.
LâUNSA Fonction publiÂque a donc votĂ© favoÂraÂbleÂment les quatre textes prĂ©ÂsenÂtĂ©s. Dialogue et dĂ©bat ont Ă©tĂ© consÂtrucÂtifs perÂmetÂtant de rĂ©elÂles prise en compÂtes des demanÂdes synÂdiÂcaÂles.