[SE-UNSA 37]

Concours internes : la suppression des oraux demandée par le SE-Unsa enfin actée

Article publié le mardi 2 juin 2020.

Monsieur Blanquer, le ministre de l’Education Nationale a déclaré sur BFM TV mardi 2 juin, l’annulation des épreuves orales des concours internes de recrutement de l’Education Nationale. Derrière l’annonce qui peu apparaître comme une bonne nouvelle pour les admissibles, la réalité est plus nuancée …

L’ANNONCE

Le ministre vient d’annoncer que les oraux d’admission qui étaient

prévus à la rentrée de septembre pour les concours internes ne se

tiendraient pas. Cependant tous les admissibles ne seront pas

titularisés, seuls 4000 d’entre eux auront le concours. Les autres

seront placés sur liste complémentaire.

Depuis plusieurs semaines, le SE-Unsa n’a cessé d’alerter le ministère sur les problèmes causés aux candidats par certains aménagements de concours et notamment ceux des concours internes.

En effet, leur organisation mettait les candidats de l’interne dans une situation d’une part inéquitable par rapport aux candidats de l’externe, aussi bien en matière d’épreuves que d’affectation, et d’autre part de danger sanitaire potentiel.

Comme demandé depuis le début par le SE-Unsa soucieux de l’équité entre les concours, il n’y aura donc pas d’oraux d’admission en septembre/octobre pour la session 2020, mais bien uniquement des épreuves d’admissibilité qui vaudront pour admission.

De plus, le SE-Unsa demande à ce que les listes complémentaires soient établies pour le premier et le second degré afin de pourvoir au nombre de postes nécessaires à la rentrée.

Pour rappel, le SE-Unsa a demandé bien davantage de places aux concours et une dotation supplémentaire pour le second degré.

Le ministère a répondu à la demande d’équité entre les concours externe et interne, mais n’a pas donné l’admission à tous les admissibles de l’interne comme certains le demandaient.

Les admissibles seront donc départagés uniquement par leur note au dossier RAEP. Les lauréats seront sélectionnés pas discipline en

fonction du nombre de candidats admis et du nombre de places aux concours.

Les anciens admissibles qui ne seraient pas retenus ne devraient pas être admis l’an prochain, cependant ils seront placés sur liste

complémentaire.

Ce système a été longtemps employé dans le 1er degré pour le recrutement des professeurs des écoles. C’est une sorte de vivier dans lequel l’EN pioche en cas de besoin. Les enseignants sur liste complémentaire qui sont appelés par l’EN sont titularisés (et ne deviennent pas contractuels).

Pourront bénéficier de cette liste complémentaire, tous les candidats dont les résultats les placent à un ou plusieurs rangs (en fonction des besoins) du dernier admis.

Par exemple un lauréat à plusieurs concours (CAPES et CAPLP) devra en choisir un seul, de fait, il libèrera une place qui sera attribuée à un autre candidat. D’autres places pourront être libérés en cas de

démission, ou de personnes qui ne remplissent pas les règles pour être titularisées …

Le SE-UNSA se félicite de cette annonce, il avait en effet demandé

l’équité de traitement entre les candidats de l’interne et de l’externe.

En l’absence de détails technique le SE-UNSA sera vigilant sur trois

points :

• sur la mise en place de la titularisation,

• sur la manière dont les candidats qui ont obtenu la même note

d'admissibilité seront départagés

• et sur le respect du nombre de places au concours.

En outre, pour les contractuels admissibles et non admis, ils devront

l’an prochain être en poste et bénéficier d’un accompagnement spécifique

pour leur réussite au concours 2021. Une réflexion à plus long terme devra être menée sur les concours de recrutement des contractuels.

Afin d’être informé·e régulièrement et de bénéficier de notre suivi pour votre affectation en académie puis en établissement, n’oubliez pas de vous inscrire surnotre formulaire de suivi

https://form.se-unsa.org/concours/

Le SE-Unsa regrette que certaines organisations syndicales aient tenu un discours erroné aux candidats admis, en sachant pertinemment que la titularisation de tous ne serait pas possible pour des raisons légales, administratives, financières et politiques.

Les collègues méritent le respect, cela passe par un discours de vérité avec des propositions concrètes et réalistes.

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