Une campagne électorale ne se fait pas sur un bilan mais sur des propositions concrètes. Celles-ci vous ont déjà été communiquées, et sont consultables ici .

Toutefois notre bilan étant positif depuis les dernières élections, voici quelques acquis obtenus par le SE-Unsa, seul ou parfois avec d’autres syndicats, histoire d’illustrer notre propos.

Même si on peut partager l’idée que tout ça n’est pas parfait, il faut aussi être conscient que ces avancées sont positives pour nombres de collègues et n’ont pu être obtenues que par une action syndicale constructive, partant de données et d’analyses de terrain et que rien de tout ça n’aurait pu aboutir si les revendications n’avaient pas été portées et défendues, parfois sur du long terme, par nos représentants départementaux, académiques et nationaux.

1) Rémunération

- Intégration d’une partie des primes dans la rémunération indiciaire

- Amélioration progressive des grilles indiciaires

2) Déroulement de carrière

- Réduction de la durée maximale pour atteindre le dernier échelon de la classe normale (26 ans maximum contre 30 avant)

- Augmentation du nombre de promotions à la hors-classe (3 fois plus de promus entre 2012 et 2018)

- La prise en compte du congé parental dans le calcul de l’AGS

3) Mobilité

- Prise en compte des années de disponibilité pour rapprochement de conjoint et de congé parental dans le calcul des années de séparation pour le barème des permuts

- Introduction de l’Autorité Parentale Conjointe dans le calcul de barème

- Augmentation des possibilités de détachement dans le corps du 2nd degré

4) Indemnités

- ISAE d’abord à 400 puis à 1 200,00 € par an

- Indemnité de tutorat des directeurs d’école d’application

- Indemnité de tutorat de direction

- Indemnités en éducation prioritaire versée à taux plein pour les remplaçants étiquetés « REP+ Â»

5) Direction d’école

- Décharges supplémentaires pour les directeurs d’écoles 1 classe (de 2 à 4 jours), de 2 et 3 classes (de 2 à 10 jours) et création du tiers de décharge

- Augmentation de la part variable de l’indemnité de sujétion spéciale des directeurs d’école de 1 à 9 classes

6) Vie de l’agent

- Retraite anticipée des parents d’enfant handicapé

- Reconduction du Pass’Educ

-Autorisation d’absence dans le cadre d’une assistance médicale à procréation (PMA)

Dès le 29 novembre prochain : votez Unsa !