19/09/2016 Une avancée indéniable malgré des aspects criticables

Télévisions et radios ont lancé un scoop fracassant : les enseignants seront dorénavant payés au mérite. Les principaux intéressés s’interrogent légitimement. Mais de quoi parlent-ils donc ?
Alors, soyons clairs tout de suite et dégonflons la baudruche médiatique. Non, les enseignants ne seront pas payés au « mérite », si on entend par là « à la tête du client et en fonction des lubies des inspecteurs et des chefs d’établissement ». Ils risqueront beaucoup moins de l’être qu’actuellement.
Car il faut rappeler comment fonctionne aujourd’hui le déroulement de nos carrières, ce que semblent ignorer les chasseurs de scoops : un déroulement de carrière très différencié en lien avec des inspections au rythme aléatoire, avec très peu d’accompagnement ou de remédiation.

15/09/2016 Salaires revalorisés, carrières restructurées, évaluation rénovée, prise en compte du parcours professionnel : c’est ça PPCR !

En 1990, le SE-UNSA approuvait la création du corps des PE qui, pour certains à l'époque, était une atteinte à nos statuts. Pour rappel, un instituteur en fin de carrière gagne moins de 2000 € (hors IRL). Un PE peut aller jusqu'à plus de 2900 € (7ème échelon de la hors classe)

Deux signaux forts en dehors du PPCR

• dégel du point d'indice. Cela représente peu mais c'est un signe positif (hors PPCR
• ISAE à 1200 € brut. On peut regretter la stagnation de l'ISOE

Revalorisation

• Augmentation des salaires des enseignants et CPE dès 2017 jusqu'en 2020 avec environ 100 € de plus par mois en fin de dispositif

Déroulement de carrière

• Accès au 11ème échelon entre 26 et 24 ans de carrière.  Pour info, actuellement : de 20 ans (grand choix systématique) à 30 ans (ancienneté systématique).  Quel enseignant peut revendiquer un avancement systématique au grand choix ?
• Accès à la hors classe pour tous sur une carrière complète
• Création d'une classe exceptionnelle avec un accès conditionné à un exercice de 8 années sur des responsabilités particulières ou dans des conditions difficiles.

Rénovation de l'évaluation

Pourquoi les enseignants seraient encore les rares fonctionnaires à être notés sur 20 ?

• 4 rendez-vous de carrière. Le troisième pour l'accès à la hors classe et le quatrième pour un accès à la classe exceptionnelle,
• Evaluation régulière dans une logique d'accompagement et de formation.

Tout n'est pas parfait mais le SE prend ses responsabilités : ne pas rejeter tout en bloc et réclamer tout tout de suite. La société évolue, les écarts de rémunération avec les autres pays de l'OCCE sont importants et il ne faudrait rien changer ? Oui le SE a signé et suivra très attentivement la question de la rénovation de l'évaluation.