03/11/2015 Compte rendu et publication des promotions

Sur demande et par retour de courriel : la publication spéciale promotions du SE-UNSA.

Convocation de collègues par les IEN. M BOULAY, DASEN  répond : il parait sain qu’un enseignant puisse être accompagné par un délégué du personnel, en cas d’invitation il n’est pas nécessaire de se faire accompagner.

Conseil de formation : Rappel de M. ROUYER, IEN adjoint au DASEN : un temps de formation dure 3h pour une ½ journée et 6h pour une journée entière quelque soit la durée du temps de travail du collègue le jour concerné.  

Formation continue : davantage de candidatures que l’an passé

• 113 collègues retenus, tous les stages font le plein.
• Les stages directeurs ne figurent pas sur le listing, pour ne pas pénaliser pour une autre demande de stage.
• Une demande est faite pour avancer la date de publication concernant les stages.
• Le SE UNSA  demande que les stages plébiscités par les collègues soient doublés ou triplés.
• Les stages « maison pour la science Â» sont des stages  pas forcément à visée pédagogique mais davantage de la formation individuelle et scientifique. 2 stages : 6 et 7 candidats
• Le dispositif ASTEP : 26 classes concernées dont 3 classes rurales.
• Des journées de formation à destination des formateurs et conseillers pédagogiques vont être envisagées, à la demande de ces derniers.
• Choix des stages et inscriptions
• Le DASEN précise qu’il n’est pas opposé et même d’accord pour qu’un groupe de travail se tienne sur la formation continue.

 

Nouveau CAFIPEMF : une réunion a eu lieu en décembre avec M. ROUYER. Pour ce nouveau CAFIPEMF, une précédente réunion s’est tenue en juin. L’admissibilité reste départementale mais le jury devient académique.

 

Questions diverses

• Actuellement, en Indre et Loire, il manque 5 postes. Les représentants du personnel s’inquiètent de cette situation. Le SE UNSA demande que le 37 ne recoure pas à des contractuels dans le premier degré.
• BD : 2 remplacements dans la journée : attention particulière pour que les remplacements de ½ journée le soient à une distance limitée. Réponse de l’IA adjoint, l’attention est déjà particulière.
• MAT non retenus. Les critères : distance, ASH, nouveau dans le département, en REP + et à temps partiel.
• Autorisation d’absence pour le décès d’un proche. Réponse IA : pour un décès dans la famille autorisation avec traitement, pour autre que la famille autorisation dans l’intérêt du service sans traitement ou au cas par cas.
• PAI et soin dans les écoles, c’est le médecin scolaire qui valide le PAI et donc qui s’interroge sur la faisabilité des soins et aux équipes d’apprécier la situation.
• Application CHORUS : demande de simplification pour les collègues à temps plein BD.
• Gestion des AVS : précision sur la gestion des AVS, sur le site des directeurs. Pour les AVS, leur fin de contrat est signifiée par  courrier de manière tardive. Dans les écoles, les nouvelles personnes sont nommées tardivement, alors qu’il s’agit de renouvellement de prise en charge. M. BOULAY note l’importante d’un protocole accessible sur le site des directeurs dans la gestion des AVS.
• Le SE UNSA souhaite un allègement  et une simplification, notamment pour les demandes d’autorisation d’absence.
• PAP : aucune formation n’est donnée aux directeurs, le PAP fait suite aux APdys. M. SOUVENT, IEN ASH se satisfait de l’implication des médecins scolaires pour les PAP et y voit une amélioration.
• Service civique et aide administrative : pas d’aide administrative, l’aide doit être conforme à une fiche de poste bien définie.

Changer d'échelon : seul moyen de compenser le gel du point d'indice

• L'ISAE ne suffit pas malgré la persévérance du SE (création de la prime et pétition pour 1200 €),
• Le ratio d'accès à la hors classe reste insuffisant (4,5% en 2015) malgré les revendications du SE-UNSA.

CAPD le 3 novembre

12/10/2015 Vérifications des fiches de suivi

Le SE-UNSA a reçu le projet d'avancement

• Vérifications des fiches de suivi
• Contacter les collègues promouvables sans fiche

Promouvable ou pas ? Vérifier sur Iprof (onglet "Vos perspectives" puis "Promotions").

Promouvable : c'est le barème qui compte (AGS + deux fois la note arrêtée au 31/08/2015). Le SE vérifie sur chaque fiche le barème et alerte en cas d'écart avec celui de l'administration.

23/09/2015 Promouvable, promu ? Comment le savoir, comment être prévenu ?

Les documents de l’administration faisant foi, le SE-UNSA vous conseille de vérifier si vous êtes promouvable sur IProf.

Onglet à gauche : « Vos Perspectives » - Onglet du haut : « Promotions ». Apparaissent vos possibilités de promotions en fonction de votre barème. Votre promotion sera examinée à la CAPD du 3 novembre si vous être promouvable entre le 01/09/2015 et le 31/08/2016 (pour les PE).

Vous êtes promouvable selon IProf. Pourquoi remplir une fiche de suivi ?

•  C’est le seul moyen que nous ayons pour vérifier votre barème (une promotion peut se perdre pour quelques millièmes de point),
•  C’est pour être prévenu(e) dès l’issue de la CAPD.

Barème = AGS(1) + Note (arrêtée au 31 août 2015 et moyenne sur trois ans) X 2 + Correctif de note
 (1)AGS = Ancienneté Générale des Services = TOUS les services valables pour une retraite de fonctionnaire.
Correctif de note : 1,5 points à partir de la 5ème année sans inspection (19 maximum).

Pourquoi je n’ai pas été promu ?

•  J’étais promouvable au grand choix sur IProf : Mon barème n’était pas assez élevé, seul 30 % des promouvables passent au grand choix.
•  J’étais promouvable au choix sur IProf : Mon barème n’était pas assez élevé, seuls les 5/7 des promouvables passent au choix.
•  J’étais promouvable à l’ancienneté selon IProf : Il y a une anomalie, contactez-nous.