Comment ça marche ?

1ère étape : Savoir si vous êtes promouvable.

On ne peut changer d'échelon qu'après une durée minimale dans cet échelon. Pour savoir si vous avez passé assez de temps dans votre échelon, consultez votre dossier i-Profrubrique "Vos perspectives", onglet "Promotions". Seront affichées les prochaines dates pour lesquelles votre candidature à une promotion sera examinée.

Votre promotion éventuelle ne sera examinée à la prochaine CAPD.

- vous êtes promouvable au cours de l'année scolaire 2013-2014 pour les PE.

- vous êtes promouvable au cours de l'année civile 2014 pour les instituteurs.

2ème étape : Vous êtes promouvable. Que se passe-t-il ?

Vous allez être "mis en concurrence" avec tous les autres collègues promouvables pour le même échelon et le même rythme d'avancement dans le département. Par exemple, tous les promouvables au 9ème échelon, au choix.

L'ensemble de ces collègues est classé suivant un barème incluant l'ancienneté et la note pédagogique (réévaluée en cas de retard d'inspection).

Puis, au sein de ces listes classées, une proportion prédéfinie de personnes obtient sa promotion :

- 30 % des promouvables pour le grand choix

- 5/7ème des promouvables pour le choix.

- Tous les promouvables à l'ancienneté obtiennent leur promotion.

3ème étape : la CAPD.

La CAPD entérine ces promotions calculées informatiquement.

Mais au cours de la CAPD (ou avant), les délégués du personnel du SE-UNSA peuvent intervenir pour faire corriger des erreurs (de barème, par exemple - s'il y a une erreur dans la note ou l'ancienneté). C'est pourquoi il est important que vous remplissiez dès maintenant votre fiche de suivi syndical ci-dessous et de nous la renvoyer avant la CAPD.

Cela vous permettra en outre, de recevoir une réponse personnelle de notre part, vous indiquant si vous obtenez, ou non, la promotion espérée.

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FICHE DE SUIVI