Le tableau d'avancement à la Hors-Classe des professeurs des écoles a été publié le 23 juin dernier. Pour la première fois, le contingent de Professeurs des Ecoles promus rejoint celui des autres corps (Certifiés, agrégés, PLP...). Pour notre département ce sont donc près de 300 collègues qui accèderont à la Hors-Classe à compter de la rentrée de septembre. Pourtant, de nombreux collègues qui possédaient un barème suffisant pour y prétendre n'ont finalement pas été promus... décryptage.
Campagne Hors-Classe 2022
299 promotions
250 femmes / 49 hommes
20 promotions à l'échelon 11
193 promotions à l'échelon 10
86 promotions à l'echelon 9
Le barème
Il prend en compte 2 éléments à un niveau identique :
La valeur professionnelle est arrêtée par le Dasen, après avis de l’IEN issu du rendez-vous de carrière.
Appréciations |
Points |
Excellent |
120 |
Très satisfaisant |
100 |
Satisfaisant |
80 |
À consolider |
60 |
L’ancienneté dans la plage d’appel :
Échelon et ancienneté dans l'échelon au 31 août 2022 |
9 + 2 |
9 + 3 |
10 + 0 |
10 + 1 |
10 + 2 |
10 + 3 |
11 + 0 |
11 + 1 |
11 + 2 |
11 + 3 |
11 + 4 |
11 + 5 et plus |
Ancienneté dans la plage d'appel |
0 an |
1 an |
2 ans |
3 ans |
4 ans |
5 ans |
6 ans |
7 ans |
8 ans |
9 ans |
10 ans |
11 ans et plus |
Points |
0 |
10 |
20 |
30 |
40 |
50 |
70 |
80 |
90 |
100 |
110 |
120 |
En cas d'égalité de barème
Voici les éléments habituellement retenus dans l’ordre :
Le classement
L'ensemble des collègues éligibles à la hors-classe, c'est-à-dire les collègues au 9ème échelon depuis au moins deux ans au 31 août 2022, sont classés en fonction de leur barème.
A barème égal, le critère de départage principal était l'appréciation : en premier les "excellent", en second les "très satisfaisant"... etc...
Et ainsi de suite selon les 5 critères énoncés plus haut.
Pourquoi je n'ai pas été promu.e?
Cependant, cette année le SE-Unsa constate que des collègues avec des barèmes de 140 points n'ont pourtant pas été promus quand des barèmes inférieurs, eux, semblent l'avoir été.
Plusieurs explications :
=> Le SE-Unsa 34 conseille aux collègues concernés de demander des éclaircissements à l'administration. Si le DASEN a fait le choix de bloquer une promotion, cela doit être clairement signifié au personnel qui est en droit d'en connaitre la raison.
=> Chaque année des collègues font le choix de prolonger d'un an leur carrière afin de bénéficier de leur promotion. D'autres au contraire la refuse. Le SE-Unsa demande alors qu'aucune promotion ne soit perdue et que l'on propose la promotion au 1er personnel sur liste d'attente.
=> Le SE-Unsa ne remet pas en cause le principe de la représentativité qui est inscrit dans la loi. Pour autant, dégrader des promotions au regard du genre et non des compétences et de l'investissement peut être difficile à comprendre pour certains collègues. Le SE-Unsa invite l'ensemble des collègues potentiellement concernés à formuler une demande de recours afin d'obtenir des éléments d'explication quant à leur "non-promotion".
Il demande à l'administration d'y apporter une réponse claire et sincère.
L'avis du SE-Unsa 34 : Le flou et l'incompréhension qui règnent cette année autour des promotions à la Hors-Classe sont le résultat délétère de la disparition des CAPD qui garantissaient la transparence quant aux choix et motifs de refus de promotion.
Même si les CAPD ont disparu, le SE-Unsa n'abandonne pas son exigence de transparence et demande au DASEN de faire preuve de la plus grande transparence avec les personnels qui demanderont des explications.
Laisser le doute ou le sentiment d'injustice s'installer ne fera qu'empirer le ressenti d'une profession déjà marquée par la perte de sens et la volonté de quitter la fonction publique.
Si des décisions ont été prises, de façon sérieuse et éclairée, elles doivent être justifiées auprès des personnels et explicitées.
UTILE: Le SE-Unsa 34 a réussi au gré d'un travail de fourmi de plusieurs heures à reconstituer un échantillon représentatif des profils des promus et des non-promus. Vous trouverez les listes au bas de cet article.
Vous avez été promu.e? Afin de compléter nos tableaux, communiquez-nous votre barème à 'adresse : ecoles.34@se-unsa.org
Comment formuler mon recours ?
La première possibilité avant de formuler un recours est de demander à l'administration de vous fournir une réponse par mail à votre non-promotion.
florence.boucard@ac-montpellier.fr (chef du personnel)
christelle.roman@ac-montpellier.fr (gestionnaire avancement)
Pour formuler un recours, il vous faut ensuite rédiger un recours gracieux auprès du DASEN (s/c de votre IEN de circonscription).
Pour toute question : ecoles.34@se-unsa.org
Documents joints