Le dispositif GIPA est reconduit pour l’année 2019. Cette indemnité est censée compenser la perte du pouvoir d’achat sur les 4 dernières années. Même en cas de changement d’échelon, un collègue est susceptible de la percevoir.

La GIPA peut être attri­buée sous condi­tions :

• aux fonctionnaires rémunérés sur un emploi public pendant au moins trois ans entre le 31/12/2014 et le 31/12/2018 ;

• aux contractuels en CDD ou en CDI, rémunérés de manière expresse par référence à un indice et employés de manière continue par le même employeur public (contractuels, AED, AESH...)

Sont notam­ment exclus du dis­po­si­tif les agents en dis­po­ni­bi­lité, en congé paren­tal ou de pré­sence paren­tale, ou encore les agents ayant subi une sanc­tion dis­ci­pli­naire ayant entraîné une baisse de leur trai­te­ment indi­ciaire.

Pour la période de référence fixée du 31 décembre 2014 au 31 décembre 2018, le taux de l'inflation ainsi que les valeurs annuelles du point à prendre en compte sont les suivants :

• taux de l'inflation : + 2,85% ;
• valeur moyenne du point en 2013 : 55,5635 € ;
• valeur moyenne du point en 2017 : 56,2044 €.

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