Aujourd'hui le SE-Unsa n'a pas changé d'avis!
Le protocole PPCR représente bel et bien une avancée pour les agents. De nombreux aspects du protocole sont d'ailleurs d'ores et déjà mis en place (nouvelles grilles indiciaires, transfert prime/point d'indice, rénovation de l'évaluation, création d'un nouveau grade...)
Malgré l’annonce de la confirmation de son application d’ici la fin du quinquennat, le gouvernement par sa décision de faire de 2018 "une année blanche" (en reportant d'un an les mesures prévues pour 2018) ne respecte pas la parole de l’État.
L’objectif du Gouvernement est d’économiser 800 millions d’euros sur 2018 !
Dans ses projets, l’année 2018 est reportée à 2019, 2019 à 2020 et 2020 à 2021.
Quelle sont les conséquences ?
La réponse avec trois exemples :
Tous les agents de la fonction publique, policiers, enseignants, infirmiers, surveillants pénitentiaires ... constateront avec amertume que l’amélioration obtenue et prévue pour 2018 ne s’appliquera pas l’an prochain. Cumulée avec le gel de la valeur du point d’indice, avec la compensation minimum de la CSG et la hausse des cotisations retraites, le report d’un an de PPCR se traduira même par une baisse de leur rémunération nette sur leur paye de janvier 2018.
Pour l’UNSA, cette décision remet en question le dialogue social dans la Fonction publique et marque une rupture de confiance des agents vis à vis du Gouvernement et des employeurs publics.
L’UNSA Fonction Publique continue d’argumenter et d’agir car les agents ont besoin d’une juste reconnaissance de leur engagement au service de la population.