Compte rendu du SE-Unsa 34

L’administration démarre la CAPD en remerciant les services de la qualité de leur travail qui permettra aux collègues de percevoir l’augmentation de salaire liée à leur changement d’échelon deux mois plus tôt que les années précédentes.

Le Se-Unsa fait remarquer que sans le travail assidu des militants du SE-Unsa pendant les vacances d'automne - alors même que les services étaient, eux, en vacances - cette CAPD n’aurait pu se tenir à cause des nombreuses erreurs soulevées. En effet, dès réception des documents de travail, le vendredi soir de la sortie, soit deux jours ouvrés avant la CAPD, le SE-Unsa avait effectué les vérifications des situations de tous les collègues lui ayant confié leur fiche de suivi.

 

Changement d’échelons

En séance, le SE-Unsa a donc pu se consacrer à la vérification des derniers promus retenus par l’administration puis à la vérification de l’utilisation des plus forts restes.

Grâce au plus fort reste, 6 collègues ont pu être promus plus rapidement qu’initialement avec les quotas :

Professeurs des écoles :

• 4 collègues au Grand Choix du 4^ème au 5^ème (27,000), du 8^ème au 9^ème (47,500), du 9^ème au 10^ème (62,725) et du 10ème au 11ème (barème 70,472)
• 2 collègues au Choix : du 5^ème au ^6ème (barème 29,000) et du 7^ème au 8^ème (barème 41,000)

Rappel : les plus forts restes sont les décimales restantes sur chaque échelon non utilisables telles quelles pour une promotion supplémentaire car < à 1, mais cumulables entre elles pour une promotion supplémentaire sur certains échelons aux décimales restantes élevées.

L’administration demande à la CAPD d’étudier une situation particulière sur laquelle « elle s’interroge ». Lors de l’étude de cette situation particulière, le SE-Unsa 34 réaffirme son refus que les promotions soient utilisées comme une quelconque sanction dans l’évolution de carrière d’un ou d’une collègue. Cependant l’administration maintient sa décision.

L’avis du SE-Unsa : ce n’est pas la première fois que la CAPD promotions fait l’objet de ce type de décision par l’Administration. Les promotions sont la résultante d’un barème. En exclure un collègue s’apparente donc à une sanction et la CAPD promotions n’en est certainement pas le lieu.

Consulter le tableau des barèmes derniers promus.

 

A l'issue de la CAPD, tous les collègues ayant confié leur fiche de suivi au SE-Unsa 34 ont été contactés.

Si vous n'avez pas été contacté par le SE-Unsa et souhaitez connaitre le résultat de votre avancement, contactez nous 04.67.64.54.47  ou  34@se-unsa.org

 

Questions diverses

 

1. Part modulable ECLAIR : A quelle date les collègues concernés la percevront-ils ?

L’administration répond que les collègues concernés par la part modulable ECLAIR  la percevront sur la paye du mois de Novembre.

 

2. Lors de la dernière CAPD du 13/10/2015, le SE-Unsa 34 souhaitait savoir si les services avaient retrouvé les 40 ETP de surconsommation budgétaire ? La réponse, contrairement à ce qui a été annoncé, ne nous a pas été donnée lors du CDEN du 15/10/2015. Le SE-Unsa 34 réitère donc sa question.

L’administration nous informe qu’elle est toujours en train de finaliser cette recherche. Cependant, les premiers éléments semblent montrer que la situation ne serait pas si alarmante. L’administration nous informe que 25 ETP seraient en fait des postes en « surimplantation » (C’est-à-dire des collègues sur des postes non encore créés par l’administration) mais qui ne sont pas forcément synonymes de « surconsommation budgétaire ».  La secrétaire générale informe les représentants des personnels que suite à des consignes du Ministère, le département a dû opérer des choix afin de ne plus être en « surconsommation chronique » comme cela était le cas depuis des années (utilisation massive des moyens de remplacement, restriction du nombre d’INEAT, suppression de la formation continue…).  Selon l’administration, le département serait enfin revenu à l’équilibre budgétaire. Certaines zones d’ombres persistent mais devraient être levées dans les prochains jours.

L’avis du SE-Unsa : Le SE-Unsa a dû longuement insister sur cette question afin d’obtenir ces réponses… L’administration a visiblement du mal à évoquer cette situation et refuse d’entendre parler de « génération sacrifiée » (voir question suivante). C’est pourtant la première fois que la DSDEN clarifie ce que le SE-Unsa 34 soupçonnait depuis le début. Souhaitons que nous n'ayons plus de nouvelles surprises à l'avenir...

 

3. Formation : Depuis la dernière CAPD, l’administration a-t-elle envisagé une solution concernant les entrants dans le métier qui seront plus de 400 à devoir bénéficier d’une formation l’an prochain ?

L’administration est consciente de cet état de fait et réfléchit actuellement au meilleur moyen de former ces professeurs des écoles. Une utilisation massive de l’outil Magistère est cependant évoquée, l’administration considérant que les futurs collègues auront déjà bénéficié d’une formation initiale…

L’avis du SE-Unsa : Si la plateforme Magistère (formation à distance) constitue indéniablement un outil complémentaire dans la formation continue des enseignants, elle ne peut en aucun cas totalement se substituer à une formation en présentiel et à tous les échanges qu’elle permet. Le Se-Unsa 34 sera vigilant à ce qu’une formation de qualité soit mise en place et proposée à nos jeunes collègues.

 

4. Promotions : Une décision académique a-t-elle été prise concernant l’harmonisation de la revalorisation de note pour absence d’inspection ?

Une réflexion académique est en cours afin de construire une grille harmonisant les pratiques d’inspection. Une consigne départementale a été passée auprès des IEN afin qu’ils inspectent en priorité les collègues ayant une note de 19.

Cependant, aucune décision académique n’a été prise…

L’avis du SE-Unsa : cela fait maintenant 2 ans que le SE-Unsa 34 n’a de cesse de demander cette harmonisation de la revalorisation de note qui pénalise encore nos collègues. Si certaines réponses départementales sont apportées, cela ne règle pas le problème de fond. Le SE-Unsa 34 aurait souhaité que le rectorat se montre aussi prompt qu’il l’a été avec l’harmonisation de la circulaire du Mouvement 1^er degré… Le SE-Unsa continuera de demander cette harmonisation synonyme de justice pour les collègues.

 

5. ASH : Le SE-Unsa souhaiterait connaître le calendrier des GT ASH afin de poursuivre le travail nécessaire mené depuis maintenant deux ans.

La proposition du Se-Unsa34 est retenue, un groupe de travail ASH se tiendra durant le mois de janvier 2016.

 

6. Mouvement : le SE-Unsa réitère sa demande de fixer très rapidement une date de GT Bilan du mouvement 2015/Préparation du mouvement 2016.

Dans un premier temps, la secrétaire générale ne souhaite pas que ce groupe de travail se tienne car selon elle, un groupe de travail académique est déjà prévu. Le SE-Unsa, ainsi que d’autres organisations syndicales, fait remarquer qu’à ce jour, les représentants des personnels 1^er degré ne participent à aucun GT Académique. Cette réponse n’est donc pas recevable et devant l’insistance des représentants du personnel, l’administration consent à mettre en place ce groupe de travail départemental.

Ce GT devrait se tenir en décembre afin de faire l’analyse du mouvement précédent et de faire remonter ces analyses au GT académique.

 

7. Affectations TRS : Certains collègues titulaires de secteur n’ont pas été affectés sur des supports de postes en juin dernier en raison d’un congé maternité à venir. Le SE-Unsa 34 souhaiterait savoir comment l’administration compte réintégrer ces collègues à leur reprise ? Comment va être prise en compte leur ancienneté dans le poste et leur priorité pour leur affectation l’année prochaine ?

Le SCPE répond que ces collègues sont connues, peu nombreuses, et que l’administration les avait contactées pour leur expliquer la situation. Ces collègues seront assurées de retrouver un poste en cours d’année sur leur circonscription de rattachement. Elles conserveront donc sans problème leurs points « d’ancienneté dans le poste ». Concernant la priorité sur regroupement, l’administration répond que leur situation sera observée avec bienveillance.

L’avis du SE-Unsa : Cette réponse n’est que partiellement satisfaisante. Les collègues en congé maternité doivent conserver leurs droits comme tout enseignant actif au risque d’être victime de discrimination. Le SE-Unsa 34 entend les arguments développés par l’administration et sait qu’elle saura faire preuve de bienveillance. Toutefois, le SE-Unsa veillera à ce que ces situations ne se renouvellent plus à l’avenir.

 

8. Circulaires départementales : Le SE-Unsa 34 se demande pourquoi, à l’instar d’autres départements de l’académie, les circulaires « Indemnisation des frais de changement de résidence » ou « remboursement des frais de transports » ne sont pas encore parues ? Plus généralement, la migration des sites internet rend plus difficile la recherche de circulaires puisque les pages ne sont pas à jour. Le SE-Unsa 34 souhaite qu’une remédiation à ce problème soit rapidement trouvée.

L’administration répond que les circulaires sus-nommées seront sur le site de la DSDEN 34 dès le lendemain (soit le 04/11), après une réunion avec le service informatiques qui se tiendra mardi 03/11 après-midi.

 

9. REP+ Sète : Le SE-Unsa a adressé un courrier à l'IEN de Sète en date du 5 octobre. L'administration a également été destinataire de ce courrier pour information. A ce jour, aucun réponse n'a été apportée aux collègues du Réseau Jean Moulin. L'administration a-t-elle envisagé une autre solution concernant l'organisation des 18 demi-journées de décharge?

L’IEN répond que la situation du REP + est délicate car il n’y a que 3 TR ZIL REP +. L’effectif est donc insuffisant pour mettre en place les 18 demi-journées de décharge horaire sur le temps devant élève. Une proposition de « crédits temps » a été faite aux enseignants en fin d’année scolaire (2014-2015) afin que les collègues puissent se rencontrer tous ensemble, sur des moments hors temps scolaire (mardis soirs et mercredis après-midi).

L’avis du SE-Unsa : Le SE-Unsa, s’il comprend la difficulté de la situation, regrette qu’aucune autre organisation n’ait pu être retenue. Le « crédit temps », s’il peut apporter une souplesse dans l’organisation de ces 18 demi-journées ne peut en aucun cas devenir la règle. Les enseignants du 1^er degré sont régis par des Obligations Réglementaires de Services (ORS) et l’organisation retenue actuellement y déroge. L’administration convient que les collègues qui ne pourraient pas se rendre disponibles sur ces périodes hors temps scolaires, ne pourraient en aucun cas se voir inquiétés.