Alors que, l’an passé, nous avions été privés de toute information concernant les ajustements de rentrée, l’Inspecteur d’académie a répondu à notre demande de CTP de rentrée par la réunion d’un groupe de travail.

C’est une avancée par rapport à la situation précédente, mais nous déplorons la persistance d’un recul dans le respect du paritarisme, puisqu’il s’est agi ce matin de prendre nos avis sur les situations qui posent problème, sans consultation formelle des représentants du personnel sur les mesures de rentrée.

 

En termes de moyens disponibles, l’IA a évoqué une réserve de 15 postes libérés par des postes G non pourvus, des postes de modulateurs IMF non utilisés, un reliquat de moyens issus de rompus de temps partiels de psychologues scolaires, ainsi que 5 postes de TR brigades créés en 2009.

 

Pour ce qui concerne les postes de RASED surnuméraires non pourvus, quatre postes seront implantés sur les circonscriptions suivantes :Béziers Ville, Ganges, Montpellier ouest, Sète (Marseillan)

 

La délégation de l’UNSA Education a présenté une vingtaine de situations d’écoles confrontées à des besoins en ouvertures. Un grand nombre de ces situations avait été repérées par les IEN ou les services de l’IA.

Plusieurs situations étaient en revanche ignorées ou négligées par l’administration :

Palavas maternelle, avec une moyenne à 28.8 élèves par classes,

Florensac élémentaire, 319 élèves inscrits, une moyenne de 26,6 élèves par classe, au-delà de seuils d’ouvertures.

Le Pouget élémentaire avec une poussée d’effectifs de 24 élèves par rapport au prévisionnel,

Vendargues maternelle La Ribambelle où la suppression d’un poste au CTP de février s’étayait sur des prévisions plus défavorables que la réalité du constat à la veille de la rentrée,

Même situation à Lavérune, où parents, personnels et élus dénoncent le caractère infondé de la mesure de fermeture de février au regard des effectifs réels de la fin août.

 

L’information quant aux mesures provisoires de rentrée a été exposée dans le cadre de la CAPD qui a suivi le groupe de travail, lors de l’affectation des personnels sur les postes implantés dans les écoles.

 

 

 

 

Aspiran

Montpellier Michel de l’Hospital

Villeveyrac

 

Campagnan

Cers

 

Béziers Les Oiseaux

Cessenon

Cazilhac

Frontignan Les Lavandins

Lattes Grand Tamaris

Le Cres

Maureilhan

Montpellier Cervantes

Montpellier Michel de l’Hospital

Nissan Les Ensérunes

Villeveyrac