Ce mardi 19 décembre, le SE-Unsa était reçu à l'Inspection Académique suite à l'alerte sociale déposée mercredi 13 décembre. La Directrice Académique absente, c'est la Secrétaire générale accompagnée de l'Ien adjoint et de la chef de service qui nous reçoit. Le SE-Unsa  a fait part de son mécontentement mais aucune réponse n'a été apportée à nos demandes.

Inquiet des nombreuses remontées de candidats qui nous ont fait part du manque de bienveillance de la part du jury ou d'un des membres de jury.

Le SE-Unsa demande en audience les chiffres : le nombre total de candidats,  le nombre d'avis favorables et le nombre d'avis défavorables.

La Secréraire générale refuse de les donner.

En réponse à notre déclaration, pour justifier les nombreux refus de cette année, L'IEN adjoint   répond que depuis l'an dernier avec la loi Rilhac et le décret d'aout 2023, les 2 derniers DASEN souhaitent élever le niveau de recrutement en vérifiant les connaissances des candidats sur les nouveaux enjeux de  la direction d'école. Il a été demandé aux membres de la commission de juger les candidats en leur demandant de se mettre à la place de l'institution (fonction, enjeux, loyauté...)

Le SE-Unsa demande si une grille d'évaluation a été mise à jour avec les nouveaux critères exigés.

L'administration répond qu'un nouveau pôle d'expertise avec une nouvelle grille d'évaluation pour l'année prochaine sera mis en place.

Pour le SE-Unsa, l'administration va trop vite entre les exigences de la loi Rilhac et le quotidien du métier de Directrice et Directeurs d'école qui n'évolue pas ou très peu. Concernant les collègues faisant fonction cette année, pour le SE-Unsa c'est inadmissible qu'ils essuient un refus alors que leur propre IEN a émis un avis favorable. Le SE-Unsa demande à l'administration de se mettre à la place des collègues en poste de direction officiellement jusqu'au 31 août 2024, la plupart du temps pour rendre service, ayant un avis positif de leur supérieur hiérarchique direct mais jugé inapte aux fonction par une commission. Quelle image renvoit-on aux Directrices/teurs, équipes, partenaires et parents? A quel moment prend-on en compte la santé morale des collègues ?

Le SE-Unsa précise donc à l'administration que dorénavant il conseillera aux collègues de ne plus prendre d'intérim de direction.

En l'absence de la DASEN, aucune décision n'a été  prise en audience.

Les vacances de fin d'année arrivant, le SE-Unsa conseille donc aux collègues d'attendre la rentrée et de revenir rapidement vers leur IEN à la reprise pour connaître les avancées.

Si aucune décision n'est prise, le SE-Unsa conseillera de formuler un recours à la Rectrice et même à saisir le Tribunal Administratif suite aux propos et au déroulé de leur entretien.

Pour toute question : ecoles.34@se-unsa.org