Le SE-Unsa dès le mois de juin, avait dénoncé la mise en place du Pacte auprès du ministère : aggravation des inégalités hommes/femmes, augmentation des inégalités entre les écoles et/ou établissements et création des tensions au sein des collectifs de travail. Force est de constater que quelques semaines après sa mise en place, les craintes émises sont confirmées.

Même si la majeure partie des conséquences viennent du principe même du Pacte, le SE-Unsa 34 ne peut accepter le manque d'harmonisation départementale qui aggrave la situation. La secrétaire générale nous a annoncé en CDEN qu'environ 65% des parts disponibles ont été distribués dans le 1er degré. Il en reste encore  35% à distribuer dans l'Hérault alors que l'on a demandé aux collègues de se positionner avant les vacances d'automne.

Le SE-Unsa 34 s'inquiète du manque de cadrage dans notre département avec une communication et une gestion différente d'une circonscription à l'autre : Prise en compte ou non de certains projets, possibilité d'avoir ou non plus de 3 parts, demander tardivement une part supplémentaire...

Le SE-Unsa 34, en tant que représentants des personnels élus en instance paritaire, ne peut accepter qu'à missions équivalentes, certains collègues aient un avis favorable et d'autres non.

 Le SE-Unsa 34 a donc besoin de vos remontées et vous propose de remplir notre enquête anonyme ci dessous afin d'une part de recueillir le maximum d'informations sur la mise en place du Pacte dans notre département et d'autre part d'obtenir un cadrage à l'échelle de notre département, pour que l'ensemble des collègues aient accès aux mêmes informations et aux mêmes possibilités de la manière la plus paritaire possible.