Selon la loi, chaque employeur, public ou privé, doit parvenir à un taux d'emploi des personnes en situation de handicap représentant au moins 6% de ses effectifs.  Pour y parvenir, le ministère a mis en place depuis 2008 des plans d'action pluriannuel.

 

 

Un bilan ministériel à nuancer :

Le bilan se présente selon deux axes : le recrutement et le maintien dans l’emploi.

Les objectifs de recrutement que s’est donnés le ministère (par la voie contractuelle et celle des concours) sont remplis à 201% pour le 1^er degré et 135% pour le 2^d degré.

 

Nombre de recrutements de personnes en situation de handicap en 2019

	1er degré public	2d degré public
Objectifs	80	310
Recrutements effectués	161	471
dont concours	109	280
dont contrat BOE (Bénéficiaire Obligation d'Emploi)	62	191

 

Le maintien dans l’emploi est favorisé par plusieurs dispositifs comme les bonifications pour une mutation au titre du handicap (800 points dans le 1^er degré, 1000 points dans le 2^d degré), les postes adaptés ou encore les allégements de service. Les taux de satisfaction sur ces dispositifs restent stables par rapport à 2018.

 

Taux de satisfaction par dispositif en faveur du maintien dans l’emploi en 2019

	1er degré public	2d degré public
Mutation au titre du handicap	98,95 %	95,3% (*)
Postes adaptés	48 %	57 %
Allègements de service	65 %	66 %

(*) Données uniquement sur les titulaires

 

 

Si les objectifs du ministère en termes de recrutement et de maintien dans l’emploi sont atteints, le taux d’emploi de personnes en situation de handicap dans notre ministère est seulement de 3,85%, bien en dessous des 6% prévus par la loi.

 

Nos revendications :

Nous avons alerté le ministère sur la pénurie de médecins de prévention. Ces derniers sont des acteurs indispensables à l’insertion des personnes en situation de handicap. Aucun département, aucune académie ne devrait se retrouver sans médecin de prévention, comme c’est le cas aujourd’hui.

Nous avons également dénoncé la communication insuffisante du ministère à destination des collègues, celle-ci se bornant aux collègues déjà reconnus bénéficiaires de l’obligation d’emploi ou travailleur handicapé. Or en tant que représentant syndical, nous observons que bon nombre de collègues avec une problématique de santé ignorent tout de la RQTH avant que nous leur en parlions lorsqu’ils nous sollicitent, et le plus souvent pour un problème d’affectation.

Le Minsitère doit maintenant mettre ses paroles en actes et se doter de moyens suffisants pour une réelle prévention pour ses personnels.