Ce Jeudi 4 juillet s'est déroulée la CAPD Classe Exceptionnelle.
Seule organisation élue dans cette CAPD, le SE-Unsa a pu, grâce à ses nombreuses fiches de suivi vérifier les documents préparatoires envoyés par l'administration.

 

Données globales

Nombre d'éligibles : 653

Nombre de canidatures : 227 candidatures Vivier 1, 26 candidatures Vivier 2

Candidatures au Vivier 1 non recevables : 26 ( ne disposant pas des 8 années de fonctions particulières)

Nombre de candidats retenues : 201 pour le V1, 26 pour le V2

Rapport Hommes/Femmes :  151 femmes / Hommes 76%

C'est sur la base de ce pourcentage qui doit être respecté par le futur nombre de promotions.

 

Promotions possibles

 

Suite à la répartition académique des contingents, l'Hérault disposait de 98 possibilités de promotions pour le Vivier 1 et de 19 promotions pour le vivier 2.

Elément constitutif  important du barème, l'avis du DASEN était associé à l'ancienneté.

Appréciation	Barème
Excellent	140 points
Très satisfaisant	90 points
Satisfaisant	40 points
Insatisfaisant	0 point

Pour l'ancienneté, selon l'échelon et le nombre d'années, on pouvait obtenir de 3 à 48 points.

 

Pour cette campagne de promotions, le DASEN a attribué : 

- Pour le vivier 1 :  30 "Excellent" , 40 "Très satisfaisant", 129 "Satisfaisant", 2 "Insatisfaisant

- Pour le vivier 2 : 5 "Excellent", 5 "Très satisfaisant, 15 "Satisfaisant et 1 "Insatisfaisant

Tableau d'avancement

Conformément au nombre de promotions possibles, 117 promotions ont été prononcées.  En cas d'égalité de barème , les critères de départage étaient :

-le respect de l'quilibre Hommes/Femmes
- La prise en compte des retraitables
- la date de naissance (priorité au plus âgé)

Barème du dernier promu au Vivier 1 : 70
Barème du dernier promu au Vivier 2 : 82

Pour l'avancement à l'échelon spécial de la classe exceptionnelle, le nombre de promotions possibles étant supérieur au nombre de possibilités de promotions, toutes les personnes éligibles ont été promues.

 

A la suite de la CAPD, le SE-Unsa 34 a contacté tous ses adhérents et les personnes lui ayant confié une fiche de suivi.

 

Questions diverses

1. Pouvons nous connaitre l’état des effectifs enseignants en cette fin d’année scolaire ?

La tendance est une lègére sous-consommation. Le DASEN va donc procéder aux inéats pour permettre d'intégrer de nouveaux PE dans le département. Le recrutement de contractuels pour la rentrée est également envisagé.

2. Le SE-Unsa a demandé à sa fédération de saisir le CHSCT par rapport à l'épisode de canicule qu'a connu le département. La situation était exceptionnelle et donc avec son lot de dysfonctionnements. L'UNSA fera des propositions en CHSCT, mais souhaite s'assurer que chaque situation pour laquelle un personnel aura été dans l'impossibilité de se rendre à son poste, soit étudiée avec bienveillance.

Le DASEN répond que globalement l'épisode caniculaire a été bien géré et qu'il n'a  été à déplorer aucun souci médical auprés des enfants.
Il prend note de la saisie du CHSCT par l'UNSA.
Il rappelle également qu'il est compliqué de prendre une décision commune pour toutes les écoles du département. La réalité d'une école n'est pas la même qu'une autre.

3. Rendez-vous carrière : Le SE-Unsa 34 souhaiterait connaître le calendrier d’envoi des bilans des rendez vous carrière ainsi que la date de parution des appréciations finales.

Le DASEN répond que tous les compte-rendus ont été envoyés. Si vous ne l'avez pas reçu, il faut vous signaler auprès de l'administration

4. Appels à candidature PAP et PEP : Le SE-Unsa 34 souhaiterait connaitre le résultat des commissions d’entretien.

Les entretiens sont encore en cours, il est donc top tôt pour obtenir les résultats.

 

5. Dispositifs dédoublés : Combien y aura-t-il de postes proposés aux affectations d’office sur ce dispositif ? Comment ont été effectuées les affectations pour ceux qui ont été attribués ?

Concernant le nombre de postes proposés aux AO sur ces supports, le nombre de postes n'est pas encore connu.