Suite à la perception de votre salaire de T1, vous êtes nombreux à nous avoir contactés.

Vous avez été recrutés au 01/09/2017 en tant que stagiaires et vous êtes restés 1 an à l'échelon 1.

Au 01/09/2018 vous êtes donc automatiquement passés à l'échelon 2 (hors reclassement éventuel).

Toutefois sur votre paye de septembre, il n'y a eu aucun changement.

Nous avons donc contacté l'administration qui nous a précisé que votre nouvelle rémunération sera mise à jour sur la paye de novembre avec effet rétroactif pour tous les mois précédents (septembre et octobre). Le net mensuel à l'échelon 2 est d'environ 1630 euros.

 

Rappel : Explication de votre traitement:

 

Avant de débuter le décryptage, sachez que la rémunération est constituée du traitement indiciaire brut, et, éventuellement, de bonifications, majorations, primes et indemnités, ainsi que des cotisations et contributions (CSG, CRDS, CS).

1/ L'indice:

L'indice nouveau majoré est l'indice de rémunération.

C'est celui qui apparait sur votre bulletin de salaire. Des décrets fixent une correspondance entre l'indice et le corps d'appartenance (PE, certifiés, agrégés, PLP...) et le grade (classe normale, hors classe...).

Exemple: L'indice des PE à l'échelon 2 est de 436 (il était de 383 à l'échelon 1).

 

2/ Le calcul du salaire net mensuel :

Salaire net = traitement brut + bonifications + majorations + indemnités + primes - cotisations et contributions.

 

3/ Le calcul du salaire brut mensuel :

Il est égal à l'indice majorée multiplié par la valeur du point d'indice le tout rapporté sur 12 mois.

NB: la valeur du point d'indice est est de 56,2323 (gelé actuellement) donc : 

56,2323 X 436 / 12 =  traitement brut de l'échelon 2.

 

4/ Les bonifications indiciaires :

L'indice utilisé pour calculer le traitement peut être augmenté en fonction de la nomination dans un emploi ou de l'exercice effectif d'une fonction.

C'est le cas des fonctions de direction, d'ASH....

 

5/ Les indemnités et primes :

Selon le poste occupé, on est éligibles à certaines indemnités ou primes.

C'est le cas des enseignants affectés en Éducation Prioritaire, sur des postes de remplaçant...

 

6/ Supplément familial de traitement :

Le SFT est versé au fonctionnaire ou à l'agent non titulaire qui a au moins un enfant à charge. Il est composé d'une part fixe et d'une part variable correspondant à un pourcentage du traitement brut mensuel.

Le SFT est un élément de rémunération, il est versé le mois suivant la naissance de l'enfant.

Lorsque le 2 parents sont fonctionnaire ou agents non titulaires, le SFT ne peut être versé qu'à l'un des deux; le bénéficiaire est celui qu'ils désignent d'un commun accord.

 

7/ L'IR: l'indemnité de résidence :

L'IR est versée en fonction de la commune dans laquelle on travaille (rattachement administratif).

Les communes sont classés en 3 zones :

-zone 1: taux à 3% du traitement Brut

- zone 2 : taux à 1% du traitement Brut

- zone 3 : taux à 0% du traitement Brut.

Pour information, dans l'Hérault il n'y a aucune commune en zone 1. Montpellier et Béziers se trouvent en zone 2.

 

8/ Les cotisations et contributions:

 Du traitement brut sont déduites plusieurs cotisations ou contributions comme la CSG.

 

Si vous notez une anomalie, n'hésitez pas à contacter Mme Christelle Roman, référente paye à la DSDEN  au 04 67 91 46 60 au par mail. 

Nous pouvons directement intervenir sur votre école si plusieurs collègues le souhaitent pour vous expliquer plus précisément les différents éléments de rémunération.
Nous intervenons sur votre pause méridienne le lundi ou jeudi.

Pour toute autre question, n'hésitez pas!

Charlotte et Yann pour le SE-Unsa 34