Communiqué de l’UNSA Fonction Publique

L’UNSA Fonction Publique, atta­chée au dia­lo­gue social, a par­ti­cipé à la séance d’ouver­ture de la concer­ta­tion déci­dée par le gou­ver­ne­ment. Il s’agit pour l’UNSA de dis­cu­ter des condi­tions d’exer­cice des agents publics, de leur car­rière, de leur mobi­lité, du recru­te­ment, de la for­ma­tion, de leurs droits et de leur rému­né­ra­tion.

L’UNSA a réaf­firmé son atta­che­ment à une fonc­tion publi­que sta­tu­taire et de car­rière, qui pro­tège la société avec ses agents enga­gés au ser­vice de l’inté­rêt géné­ral.

Pour l’UNSA, les 4 chan­tiers ouverts aujourd’hui ne répon­dent pas, à ce stade, à ces amé­lio­ra­tions vou­lues pour les agents.

Sur le pre­mier chan­tier « les ins­tan­ces consul­ta­ti­ves des per­son­nels Â», l’UNSA a rap­pelé :

• Sa volonté de conserver toutes les instances (CT, CHSCT et CAP) et toutes leurs attributions.
• Sa volonté de préserver les droits et les garanties de protection des agents publics.

Sur le second dos­sier « recours au contrat Â», l’UNSA a sou­li­gné :

• La possibilité déjà offerte à titre dérogatoire aux employeurs public de recruter sur contrat (17% des agents sont des contractuels aujourd’hui).
• La nécessité de permettre de réelles perspectives de carrière pour les agents contractuels.

Sur le chan­tier de « la rému­né­ra­tion et plus par­ti­cu­liè­re­ment de la rému­né­ra­tion au mérite Â», l’UNSA a insisté sur :

• Le statut de la fonction publique qui permet déjà de prendre en compte la valeur professionnelle.
• Son opposition à tout système de rémunération individualisée.
• Sa volonté d’améliorer les rémunérations des agents, clef de la reconnaissance et de l’attractivité dans la fonction publique.
• Son refus de tout dispositif qui conduirait à une baisse des traitements et/ou des pensions.
• Son exigence d’une valeur du point d’indice identique pour les trois versants.

Sur le der­nier dos­sier « accom­pa­gne­ment des agents Â», l’UNSA a rap­pelé :

• Son intérêt pour les dispositifs qui permettront une mobilité choisie intra et inter versant dans la fonction publique.
• La nécessité d’enrichir les formations pour permettre aux agents d’évoluer pendant leur carrière (seconde carrière, gestion des âges...)

L’UNSA est prête à dis­cu­ter mais pas à n’importe quel prix !

Le gou­ver­ne­ment a choisi d’ouvrir ces chan­tiers. Il ne pourra pas se conten­ter de tenir un calen­drier de réu­nions dans les­quel­les il n’écouterait pas les orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les, légi­ti­mes repré­sen­tan­tes des agents publics.

L’UNSA mesu­rera les pro­po­si­tions concrè­tes chan­tier par chan­tier que le gou­ver­ne­ment for­mu­lera.