Le changement d'échelon, que ce soit à la classe normale, la hors classe ou la classe exceptionnelle, concerne l'ensemble des enseignants et les personnels d'éducation stagiaires et titulaires.

Le premier classement

Le changement d'échelon classe normale

Le changement d'échelon hors classe et classe exceptionnelle

Avantage spécifique d'ancienneté

 

Pour connaitre le rythme d'avancement de votre corps d'appartenance, consultez notre tableau ici.

Pour connaitre la rémunération afférente à votre échelon selon de votre corps d'appartenance, consultez notre tableau ici.

 

Le premier classement dans les échelons Haut de page

Lors d'une première nomination en tant qu'enseignant, le fonctionnaire stagiaire est classé par l'administration au 1er échelon ou à un échelon supérieur si ses services antérieurs peuvent être pris en compte pour un reclassement.

Plus d'informations sur le reclassement : ici.

Le changement d'échelon classe normale Haut de page

Il se fait, pour chaque corps, en fonction d'un rythme d'avancement pré-établi par le ministère. Les promouvables sont classés suivant un barème dépendant principalement de la notation. Ce barème peut être national (agrégés), académique (les autres corps du second degré) ou départemental (les enseignants du premier degré). 

Pour être promouvable, il faut avoir atteint la durée requise pour passer d'un échelon à un autre (cf tableaux de rythme d'avancement).
L'examen des promotions se fait sur l'année scolaire pour tous les corps, sauf pour les instituteurs où il se fait sur l'année civile pour les instituteurs.

La promotion peut se faire :

• au grand choix ou au choix (instituteurs) : 30% des promouvables ;
• au choix ou mi-choix (instituteurs) : 5/7 des promouvables ;
• à l'ancienneté : tous les autres promouvables.

La situation de l'ensemble des promouvables à l'échelon supérieur est examinée par la Commission Administrative Paritaire du corps d'appartenance. Les promotions sont prononcées par l'autorité gestionnaire.
Dans le premier degré, les postulants sont départagés par un barème départemental constitué d'au moins deux éléments : ancienneté et note pédagogique.
Dans le second degré, le critère permettant de déterminer les promus est la note chiffrée (note globale) et, à note égale, pour départager les candidats on considère d'abord l'ancienneté dans le corps, l'ancienneté dans l'échelon, le mode d'accès à l'échelon actuel (grand choix, choix, ancienneté) et en dernier ressort, la date de naissance.

Les contractuels ne bénéficient d'aucun avancement statutaire. Les agents en CDI peuvent se voir proposer une promotion tous les trois ans.

 

Le changement d'échelon classe exceptionnelle et hors classe Haut de page

A la hors classe et à la classe exceptionnelle, l'avancement d'échelon se fait à un rythme unique pour tous les personnels sans contingentement.

 

Avantage spécifique d'ancienneté Haut de page

L'ASA, avantage spécifique d'ancienneté, s'applique dans le cadre de la politique de la ville pour les académies d'Amiens, Aix-Marseille, Créteil, Lille, Lyon, Montpellier, Paris, Rouen, Strasbourg, Toulouse et Versailles. Vous pouvez vous renseignez auprès de votre  section locale pour connaître la liste des établissements.

L'ASA est attribué après trois ans de service principal dans un établissement y ouvrant droit. La bonification est d'un mois par année de service et s'applique pour les changements d'échelon.

 

Pour en savoir plus,