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Changement de dĂ©partements : un constat amer et implacable
Article publié le lundi 9 mars 2015.
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Les rĂ©sultats des mutations nationales 1er degrĂ© sont tombĂ©s. Un 1er dĂ©cryptage, prĂ©occupant, peut ĂŞtre livrĂ© : il n’a jamais Ă©tĂ© quasiment aussi difficile d’obtenir un changement de dĂ©partement et la mobilitĂ© gĂ©ographique des enseignants du 1er degrĂ© se dĂ©tĂ©riore.

Le taux de satisfaction chute : avec un taux de 21.67%, cette annĂ©e marque un niveau très bas rarement atteint. Depuis 2010, le taux n’a plus dĂ©passĂ© les 30%. Seuls 3539 des 16330 participants ont obtenu un de leur vĹ“u.

Pour le rapprochement de conjoint, le taux de satisfaction remonte légèrement au-dessus de 50%, mais l’on reste loin des 65% de 2010.

Derrière ces chiffres, rĂ©aliser leur projet devient pour certains enseignants un lointain horizon inaccessible : plus de 160 collègues en situation de rapprochement de conjoint avec au moins 4 ans de sĂ©paration n’ont obtenu aucun de leur vĹ“u. 13 collègues en situation de handicap et ayant eu une bonification de 800 points restent non-satisfaits. Le taux de satisfaction des personnels en situation de handicap (96.50%) et de ceux en sĂ©paration depuis 4 ans (70.27%) est en baisse par rapport Ă  2014 (comparativement 98.2% et 73%).

Même constat concernant le département de l'Hérault... sur les 73 demandes de sortie du département, seuls 37 collègues ont obtenu satisfaction. Pour la première fois depuis de nombreuses années, le taux de satisfaction pour sortir de l'Hérault frôle la barre des 50%. Ce qui représente une baisse de 10 points comparé à l'an dernier!

14 candidats en situation de rapprochement de conjoint n'ont pas obtenu satisfaction... Dès à présent, le SE-Unsa 34 encourage les candidats non-satisfaits à demander des exeat - ineat.

Ces rĂ©sultats confortent la demande du SE-Unsa d’avoir au niveau ministĂ©riel une phase de concertation sur le fonctionnement du dispositif : dans cette pĂ©riode de crĂ©ation de postes, Ă©quilibrer mobilitĂ© gĂ©ographique et recrutement doit ĂŞtre une prioritĂ© pour sortir de l’impasse dans laquelle se trouvent de nombreux collègues.

 
 
 
 
ALC