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Mouvement 1er degrĂ© : Ă  la volontĂ© d’harmonisation acadĂ©mique, le SE-Unsa rĂ©pond « soyons responsables » !
Article publié le vendredi 23 janvier 2015.
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Jeudi 22 janvier 2015, les reprĂ©sentants des personnels ont Ă©tĂ© conviĂ©s Ă  une rĂ©union rectorale dont l’objet Ă©tait « l’harmonisation acadĂ©mique des règles du mouvement 1er degrĂ© Â».

5 membres élus du SE-Unsa y ont représenté les 5 départements de notre académie.

Le secrĂ©taire gĂ©nĂ©ral acadĂ©mique (SGA), StĂ©phane Aymard, rĂ©cemment nommĂ© sur notre acadĂ©mie, prĂ©sente les trois objectifs de cette initiative d’harmonisation des règles du mouvement 1er degrĂ© :

- favoriser la mobilité des personnels en se positionnant au plus proche des situations des enseignants

- assurer une répartition équilibrée académiquement des ressources humaines

- simplifier et rendre plus lisible la circulaire mouvement, en respect des circulaires nationales

 

Le SE-Unsa questionne d’abord l’administration sur l’objet de cette réunion.

Le SGA répond qu’il s’agit de présenter les objectifs et les intérêts de cette initiative dans un premier temps. Il ajoute que ces projets sont le fruit d’un travail collectif des cinq DASEN.

Le SE-Unsa précise qu’il ne pourra en aucun cas y avoir de travail technique des éléments d’harmonisation lors de cette réunion, non parce qu’il est opposé à une étude de l’amélioration des conditions de mutation des collègues mais parce que cette étude nécessite du temps de lecture, d’appropriation, de comparaison et de concertation.

Le SGA répond que l’administration en a parfaitement conscience et ajoute que suite à cette réunion, chaque DASEN présentera le projet presque finalisé de la circulaire de son département.

Le SE-Unsa demande comment sera faite cette présentation.

Le SGA répond que chaque DASEN enverra le projet de circulaire mouvement de son département aux organisations syndicales avant les congés de février pour une convocation à un groupe de travail départemental à la rentrée des congés et ce, dans le but d’échanger sur cette circulaire.

Mme Filho, DASEN du 34, précise que ce projet sera une première ébauche qui s’enrichira dans chaque département en partenariat avec les représentants des personnels.

Alors que d’autres organisations syndicales s’opposent à toute étude académique des règles du mouvement mettant en avant des mouvements départementaux qui fonctionnent parfaitement dans chacun des cinq départements ainsi qu’une identité historique des règles actuellement en vigueur dans chaque département, le SE-Unsa annonce qu’il ne peut actuellement s’opposer à un projet qu’il ne connait pas et qu’il ne sera aucunement opposé à toute mesure visant à améliorer les conditions de mutation des personnels.

Le SE-Unsa ajoute qu’il serait malhonnĂŞte et irresponsable envers les collègues qu’il reprĂ©sente de nier les Ă©ternelles interventions lors de chaque CAPD mouvement qui dĂ©noncent une liste d’élĂ©ments toujours amĂ©liorables. N’entend-t-on pas chaque annĂ©e que le mouvement est bloquĂ© ? Qu’il y a trop de bonifications ? Trop de postes flĂ©chĂ©s ? Et ce quelque soit le dĂ©partement de l’acadĂ©mie !

De même, arguer l’historique du mouvement serait nier la réalité du métier. Notre profession change, les aspirations des collègues aussi.

S’enfermer dans des règles de mutation immuables sous prétexte qu’elles ont toujours été issues de réflexions locales serait priver les collègues de toute réflexion collective plus large, de toute mutualisation plus avantageuse et donc de toute évolution de leurs conditions de mutation.

Mme Filho explique que le mise en commun des rĂ©flexions de chaque dĂ©partement a permis de mettre en Ă©vidence des disparitĂ©s de traitement, non des personnels, mais des catĂ©gories de personnels entre dĂ©partements. Certaines catĂ©gories de postes sont plus privilĂ©giĂ©es sur certains dĂ©partements que sur d’autres sans aucune explication par les caractĂ©ristiques du territoire.

Elle ajoute que compte tenu de la responsabilité de l’administration de traiter avec équité ses personnels, certaines harmonisations étaient nécessaires.

Le SGA Ă©nonce les grandes lignes de ce qui a prĂ©valu dans la recherche d’harmonisation :

- le calendrier

- les vœux géographiques

- les barèmes / les types de priorité

- la lisibilité des barèmes

Mme Filho prĂ©cise aussi que la mĂ©thode de travail collectif qui a prĂ©valu a Ă©tĂ© de s’attacher Ă  comparer les circulaires, essayer d’en comprendre les diffĂ©rences puis d’apporter Ă  certaines de ces diffĂ©rences une solution commune dans le respect des textes juridiques « certaines circulaires n’étaient mĂŞme pas lĂ©gales Â» et dans le respect des directives nationales.

Elle ajoute que les Ă©lĂ©ments harmonisĂ©s sont très peu nombreux « Ă  la marge Â» compte tenu de l’ampleur des règles du mouvement.

Le SE-Unsa rappelle que des éléments notamment de barème (ancienneté de service et nombre d’enfants) avaient déjà été harmonisés en 2011.

Le SE-Unsa demande si un calendrier est déjà défini.

Le SGA répond par la négative.

Le SE-Unsa demande qu’avec le projet de circulaire envoyé avant les congés de février, soit aussi envoyé un projet de calendrier mouvement.

Le SGA y répond favorablement en rappelant le caractère prévisionnel du projet de calendrier.

Le SE-Unsa termine en disant qu’il a bien entendu et noté les possibilités de modifications des projets de circulaires départementales dès lors qu’elles ne respecteraient pas les caractéristiques locales et qu’il sera très vigilent au respect de ce cadre de discussion à l’échelon local.

Il ajoute que, de la même façon qu’il est vigilant sur le maintien d’un dialogue social à l’échelon départemental, il ne tolérera pas un retranchement des DASEN derrière l’autorité rectorale d’harmonisation dans le cadre de ces discussions départementales.

Le SGA rĂ©pond d’une part que le travail des services, chacun expert de leur dĂ©partement, s’est attachĂ© Ă  ĂŞtre au plus près des rĂ©alitĂ©s locales, et d’autre part que chaque DASEN reste bien souverain des règles du mouvement dans son dĂ©partement.

 

 

 

 

 

 
 
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