C’est la question qu’ont pu se poser les collègues en découvrant lundi matin, les « résultats des commissions d’entretien pour les postes à profil Â» sur le site d’un syndicat enseignant. En effet, ces résultats doivent être examinés et validés (ou non) par la CAPD qui se réunira le jeudi 27 février à 14h00. Alors, mauvaise manÅ“uvre ? Excès de précipitation ? Culture du « scoop Â» ? Démagogie au prétexte d’une certaine transparence ? On se demande quel est le but poursuivi…

Le SE-Unsa 34 dénonce cette pratique qui affaiblit et dénature le dialogue social dont est porteuse la seule instance paritaire de gestion des Professeurs des Ecoles et des Instituteurs. Le mépris affiché par ce syndicat pour le travail de la CAPD et de ses membres élus par tous les personnels n’est pas un bon signal donné à l’administration. La CAPD doit être respectée et conserver toutes ses prérogatives afin que les intérêts de tous les enseignants du 1^er degré soient pris en compte.

Dans le même ordre d’idée, la diffusion sous forme « papier Â» dans toutes les écoles de la liste complète des collègues ayant obtenu une promotion en décembre dernier, avec barème et mode de promotion, pose bien des questions. En quoi cette diffusion améliore la transparence des opérations, sauf à vouloir faire croire que tout n’est que « copinage Â» et « passe droit Â» durant la CAPD… C’est faire peu de cas du travail des commissaires paritaires, toutes organisations syndicales confondues ! Et cela jette le doute sur tout le travail de la CAPD. Mais c’est peut-être le but recherché ? Ne jouons pas avec le feu en lâchant dans la nature les éléments personnels constitutifs de la carrière. On a constaté les effets dévastateurs de la diffusion d’informations nominatives concernant des collègues avec l’ABCD de l’Egalité.

Le SE-Unsa 34 rejette ces pratiques qui jettent le trouble sur les instances paritaires. Le SE-Unsa 34 est en contact direct et personnalisé avec les collègues qui souhaitent des informations sur leur situation. Le rôle d’une organisation syndicale est aussi, et peut-être surtout, de les représenter dans les commissions face à l’employeur. Sinon, pourquoi s’y faire élire ?