SECTION SE-Unsa de l'HERAULT - 474 - ALLEE HENRI II DE MONTMORENCY - 34000 MONTPELLIER
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En italique, commentaire SE-Unsa 34
Ordre du jour : Congés formation – Résultats commissions d’entretien – questions diverses
Congés Formation pour l’année 2013/2014
L’administration informe que la précédente dotation est reconduite pour l'an prochain : 10 ETP (équivalent temps plein) sur 120 mois, soit 13 ETP sur 9 mois, du 1er octobre 2013 au 30 juin 2014.
Le SE-Unsa regrette que la dotation ne soit pas abondée pour à minima revenir à la dotation 2010/2011 permettant 18 départs.
Le DASEN estime qu'un effort est déjà réalisé par le paiement de 2 personnes pour un poste sur les mois de septembre/juillet/août.
Deux types de formations sont distinguées pour l’attribution des départs en formation : Concours ou Développement personnel, répartis moitié-moitié, le 13ème et dernier départ étant étudié au cas pas cas.
Au final, ont été actés :
Dans chacune des types de formations, deux collègues ont été retenues pour liste complémentaire si désistement.
Rappel du calcul du barème = ancienneté générale de service + antériorité de la demande (3 dem : 1 pt, 4 dem : 2 pts, 5 dem : 3 pts, …)
Le SE Unsa demande d'ouvrir une réflexion sur l'évolution des temps de formation pouvant être réduits de sorte qu'ils soient combinés et puissent profiter à davantage de collègues.
Le DASEN y semble favorable, le dispositif actuel ne le satisfaisant pas.
Commissions d'entretiens du 13 et 20 février et 13 mars
L’administration a communiqué les motivations justifiant les avis défavorables émis par les commissions d'entretien aux postes de CPC, Directeur en décharge totale et TICE.
Concernant les postes de CPC musique et LV régionale, des relances à candidatures sont en cours,
Le SE-Unsa demande à l’administration si elle a des retours sur la commission d’entretien des DEA (recrutement académique). L’administration répond par l’affirmative et dit envoyer ces informations aux organisations syndicales.
Fidèle à ses engagements de respect des informations personnelles confidentielles, le SE-Unsa 34 ne publie aucune liste nominative. Sils ont fourni leurs coordonnées téléphoniques ou électroniques, les collègues concernés par une mesure ont été appelés au sortir de la CAPD.
Questions diverses du SE-Unsa 34
Le DASEN répond que 3 vagues de recrutement ont eu lieu ou sont prévues :
Le DASEN confirme une formation à venir des tuteurs, leur indemnité de 300 euros par EAP, payable après exercice et non scindable. Le DASEN ajoute être conscient d’un déséquilibre entre 1er degré et 2nd degré et souhaiter le diminuer.
2. Une date de reconvocation du CHSCT a-t-elle été fixée ?
Le DASEN répond que la date est en cours de détermination.
3 Postes Plus De Maîtres Que De Classes (PDMQDC) : les enseignants dont le poste d’adjoint ferme et dont l’école accueillera un poste PDMQDC à la rentrée prochaine auront-ils une priorité sur ce dernier ?
Le DASEN s'engage à ce que, si l'avis de la commission d'entretien au poste PDMQDC est favorable, l'enseignant concerné se voit accorder une priorité.
4 Postes ECLAIR/SEGPA : quand et comment seront gérées les affectations ?
L’administration répond que cette année, les postes Classe Relais et Segpa seront intégrés au mouvement. Des fiches de candidature figureront dans la circulaire, des voeux devront être saisis en ce sens, et des entretiens détermineront ultérieurement le classement des candidats.
Le SE-Unsa 34 fait remarquer que vu les délais, les collègues intéressés candidateront « à l'aveugle ».
5 Dispositif Affelnet: Tout tend Ă montrer un alourdissement de la charge de travail des directeurs dans la mise en oeuvre. Que compte faire l'administration ?
Le SE-Unsa demande que du temps institutionnel soit dégagé pour l’ensemble des directeurs concernés.
Comme il l’a fait remarquer au DASEN, le SE-Unsa 34 considère que la procédure informatique ne représente en rien un gain de temps puisqu'elle ne fait que s'ajouter à l'ancienne procédure papier qui perdure. Une procédure uniquement informatique aurait éventuellement simplifié les choses, mais ce n'est pas le cas.
Pour le SE-Unsa 34, cette procédure transfère des charges administratives qui étaient gérées par l’administration ou les collèges vers les écoles. Tout cela sans aucun transfert de soutien administratif aux directrices et directeurs d’écoles. Bien au contraire pour celles et ceux qui ont vu disparaître ou se réduire leur aide administrative !
Le SE-Unsa ne partage pas l’analyse et l’optimisme du DASEN : cette procédure augmente le nombre de manipulations des dossiers concernant les affectations et les dérogations; les directeurs devront vérifier les éléments fournis par les parents au risque de ne pouvoir traiter les dossiers ; le calendrier est très contraint, particulièrement au mois de mai…
Le SE-Unsa 34 rencontrera le DASEN pour lui demander que les directrices et directeurs bénéficient de temps institutionnel dégagé pour effectuer ces tâches supplémentaires.