Article publié le vendredi 5 octobre 2018.
Le SE-Unsa revendique :
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une négociation salariale et indemnitaire tous les ans ;
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un compte individuel d’équipement professionnel ;
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l’accès aux heures supplémentaires pour tous les corps ;
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la suppression du jour de carence ;
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l’accès à la classe exceptionnelle pour tous ;
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un ratio hors-classe identique dans tous les corps sur la base du ratio le plus élevé ;
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la rémunération systématique de toute mission au service du collectif (coordination de cycle, Usep, coordination du Parcours avenir…) ;
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le remboursement effectif et rapide de tout déplacement dans le cadre professionnel et l’augmentation du montant des frais de déplacements ;
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pour les remplaçants, l’augmentation et une réforme de l’ISSR avec la création d’une part fixe liée à la mission et une part variable liée à l’effectivité des déplacements.
À ce niveau d’engagement, je mérite un salaire décent !