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Une nouvelle sĂ©ance de nĂ©gociations Fonction publique traitant des « Parcours Professionnels, Carrières, RĂ©munĂ©rations » (PPCR) s’est dĂ©roulĂ©e le 5 mai. Après l’examen, fin avril, des proÂjets concerÂnant la catĂ©ÂgoÂrie C, cette rĂ©uÂnion a portĂ© sur l’étude des proÂpoÂsiÂtions du gouÂverÂneÂment concerÂnant les catĂ©ÂgoÂries B et A.
Pour l’Unsa, les propositions du gouvernement ne sont pas acceptables en l’état, notamÂment en ce qui concerne les carÂrièÂres (indiÂces de recruÂteÂment, fins de grilles, ...).
Le calenÂdrier d’appliÂcaÂtion proÂposĂ© n’est pas non plus receÂvaÂble : l’UNSA revenÂdiÂque que les proÂpoÂsiÂtions perÂmetÂtent Ă tous les agents, frapÂpĂ©s depuis 2010 par le gel du point d’indice et une augÂmenÂtaÂtion proÂgramÂmĂ©e des cotiÂsaÂtions retraiÂtes, de bĂ©nĂ©ÂfiÂcier rapiÂdeÂment d’effets nets posiÂtifs.
L’UNSA Fonction publiÂque fait le choix du synÂdiÂcaÂlisme utile. C’est pourÂquoi elle est attaÂchĂ©e Ă la rĂ©usÂsite de cette nĂ©goÂciaÂtion dans l’intĂ©ÂrĂŞt des perÂsonÂnels. Encore faut-il que soient traÂcĂ©es de rĂ©elÂles persÂpecÂtiÂves pour les agents publics.
L’UNSA souhaite vivement que la nĂ©goÂciaÂtion « PPCR » dĂ©bouÂche concrèÂteÂment et rapiÂdeÂment pour tous les agents : pour ce faire, il est indisÂpenÂsaÂble que les lignes bouÂgent, signiÂfiÂcaÂtiÂveÂment. La balle est dans le camp du gouÂverÂneÂment.