Profilage de postes

Malgré nos différentes interventions le recteur et le DASEN n’ont pas voulu revenir sur le profilage  de certains postes. Nous avons dans un courrier intersyndical, interpellé la ministre (lire en pièce jointe)

A la rentrée 2015, les postes de direction donnant lieu à une décharge égale ou supérieure à 50% deviendront donc des postes à profil, ainsi que tous les postes en REP+ et les postes de maître surnuméraire.

Les collègues devront présenter un dossier de candidature (les modalités seront connues peut être lors de la CAPD du 1^er avril) et/ou passer devant une commission d’entretien.

Le SE-UNSA  a demandé au DASEN que les collègues soient classés selon 2 avis : favorable ou défavorable et qu’ils soient départagés au barème mais ce n’est pas ce qu’il souhaite. Il souhaite hiérarchiser les candidatures, et le « meilleur Â» candidat obtiendra le poste. Si le candidat n’est pas celui retenu par la commission, son vÅ“u sera neutralisé.

Si un poste se découvre par le jeu du mouvement, il sera obtenu à titre provisoire sans avoir passé d’entretien.

Bonifications pour les enseignants exerçant dans une école sortant du dispositif éducation prioritaire :

4 points pour au moins 3 ans (y compris l’année en cours) d’exercice continu (à temps complet ou à temps partiel) dans une même école du département sortant du dispositif éducation prioritaire, 5 points de 4 à 6 ans d’exercice et 6 points pour plus de 6 ans d’exercice. Plafonné à 6 points. La liste des écoles sortant du dispositif sera consultable sur le site intranet. Le solde actuel sera conservé pendant 3 ans.