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GT mĂ©tier personnels enseignant en « MLDS » : des propositions insuffisantes !
Article publié le vendredi 14 février 2014.
En juin dernier, le SE-UNSA alertait le cabinet du Ministre sur les conditions de travail de nos collègues qui exercent en Mission de Lutte contre le Décrochage Scolaire.
Alors que dans un premier temps, les personnels MLDS étaient oubliés des groupes de travail métier, la pression des organisations syndicales dont le SE-UNSA, a contraint le ministère à proposer un groupe de travail spécifique qui s’est réuni le 11 février sous la présidence du directeur-adjoint de cabinet, B. Lejeune. Cette première réunion devait porter sur les missions et obligations réglementaires ainsi que sur le recrutement et le régime indemnitaire.
A l’étude des documents remis, le SE-UNSA a exprimé son désaccord total avec les propositions du Cabinet : missions pas reconnues, pas de considération pour l’ingénierie de formation, négation des compétences spécifiques des CPIF, pas de perspective pour le déroulement de la carrière.
Face à une désapprobation généralisée, le cabinet a retiré les documents de travail et s’est engagé à proposer une nouvelle version prenant en compte nos propositions.
Le nouveau document de travail présentera les éléments qui seront discutés lors de la prochaine séance de travail (courant mars).
En conséquence, devraient y figurer les points suivants :
- Reconnaissance des compétences des CPIF
- Validation des expériences acquises : création d’une certification « ingénierie de formation » (pour les enseignants exerçant en formation initiale et pour les contractuels)
- Droit à mutation : mouvement spécifique (ex chefs de travaux)
- Déroulement de carrière : critères de visibilité
- Inspection.
Vous trouverez ci-dessous les 2 fiches qui nous étaient proposées. Elles sont désormais caduques, le ministère ayant décidé de présenter un nouveau projet.
Fiche 1
(98 ko)
(98 ko)
Fiche 2
(89.8 ko)
(89.8 ko)
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