30% des collègues qui ont eu un rendez-vous de carrière en 2018-2019 alors qu’ils étaient au 6e ou 8e échelon sont passés un an plus vite à l’échelon supérieur.

 

            Critère n°1 pour déterminer ces 30% :

L’appréciation obtenue suite au rendez-vous de carrière (Excellent, Très satisfaisant, Satisfaisant ou A consolider).

 

            Critère(s) suivant(s) pour départager les personnes avec la même appréciation :

L’Ancienneté Générale de Service (AGS) a suffi.

 

La CAPD du 24 mars (qui s'est tenue en visio conférence) a étudié les changements d’échelons accélérés.

 

17 collègues ont eu leur rendez-vous de carrière du 6e échelon en 2018-2019 avec comme répartition des appréciations:

• 2 "Excellent",
• 7 "Très satisfaisant"
• 8 "Satisfaisant"

Les 2 "Excellent" et 3 "Très satisfaisant" (avec 9 ans d’AGS pour le dernier) bénéficient du changement d’échelon accéléré.

 

39 collègues ont eu leur rendez-vous de carrière du 8e échelon en 2018-2019 avec comme répartition des appréciations:

• 10 "Excellent",
• 16 "Très satisfaisant"
• 12 "Satisfaisant"
• 1 "A consolider"

Les 10 "Excellent" et 2 "Très satisfaisant" (avec 16 ans 11mois et 28jours d’AGS pour le dernier) bénéficient du changement d’échelon accéléré.

 

Tous nos syndiqués et les personnes qui nous ont contactés ont été informés du résultat de la CAPD.