30% des collègues qui ont eu un rendez-vous de carrière en 2018-2019 alors qu’ils étaient au 6e ou 8e échelon passeront un an plus vite à l’échelon supérieur.

Critère n°1 pour déterminer ces 30% :

• l’appréciation obtenue suite au rendez-vous de carrière (Excellent, Très satisfaisant, Satisfaisant ou A consolider).

Critères utilisés en 2017-2018 pour départager 2 collègues qui avaient la même appréciation :

• l’Ancienneté Générale de Service (AGS)
• puis l'ancienneté dans l'échelon
• puis la proportion femmes / hommes
• et enfin l'âge.

La CAPD du 19 mars Ã©tudiera les changements d’échelons accélérés. Des questions, besoins d’informations ou d’explications… n’hésitez pas à nous contacter.

Si vous êtes concerné(e) par le passage au 7e ou 9e échelon, nous vous invitons à remplir le formulaire ci-dessous pour que nous puissions vérifier les informations de l'administration.