Sollicités par des collègues AESH, nous avons interrogé l'administration concernant les revalorisations salariales récentes et la tenue irrégulière des entretiens professionnels.

Concernant la revalorisation, l'administration nous a répondu dans un message d'une telle limpidité que nous vous le donnons tel quel :

Suite à l’augmentation du SMIC au 01/01/19, la rémunération de tous les AESH devait être revalorisée à compter du 1er janvier 2019.

1/ AESH en CDD
Un programme national relatif à l’application de paye a pu faire en sorte que certains AESH en CDD soient automatiquement revalorisés à l’indice 325 à compter du 01/01/2019 sur paye de février 2019.
Cependant, la plus grande partie des AESH en CDD n’ont pas été identifiés par ce programme et n’ont donc pas pu être valorisés sur la paye de février 2019.
Ces agents ont été identifiés, leurs dossiers rectifiés, et la revalorisation versée sur la paye du mois de juin 2019 avec effet rétroactif au 1er janvier 2019.

2/  AESH en CDI
Tous les AESH en CDI ont été revalorisés suite à l’augmentation du SMIC au 01/01/2019 et passent de l’indice 325 à l’indice 330 à compter du 01/01/2019 avec effet sur la paye de juin 2019 (et rattrapage depuis janvier).
Les AESH en CDI depuis plus de 3 ans, qui ont déjà été revalorisés à l’indice 330 (promotion suite aux entretiens professionnels des AESH en CDI depuis 2014 ), sont revalorisés à l’indice 334 à compter du 01/01/2019 sur paye de juin 2019.

Concernant l'entretien professionnel, bien que la circulaire de gestion des AESH prévoit un entretien tous les trois ans, la majorité de ceux effectués cette année concernaient les CDI de plus de 3 ans et les nouveaux AESH affectés dans le 2d degré. Plus rarement les AESH du 1er degré. L'administration s'est engagée à systématiser la tenue des entretiens l'année prochaine conformément à la réglementation.

Cela nous semble indispensable car les enjeux liés à ces entretiens ne sont pas uniquement financiers. C'est aussi l'occasion pour les personnels de recevoir une rétroaction sur son activité, de se sentir conforter dans sa façon de mener ses missions avec des conséquences sur sa motivation. Cela peut également être l'occasion de repréciser les missions ou de les mettre à jour. C'est enfin le moment de faire le point sur les acquis de son expérience professionnelle, ses besoins de formation et de se projeter dans l'avenir.