30% des collègues qui ont eu un rendez-vous de carrière en 2017-2018 alors qu’ils étaient au 6e ou 8e échelon passeront un an plus vite à l’échelon supérieur.

Critère n°1 pour déterminer ces 30% :

L’appréciation obtenue suite au rendez-vous de carrière (Excellent, Très satisfaisant, Satisfaisant ou A consolider).

Critères suivants pour départager 2 personnes qui auraient la même appréciation :

• L’Ancienneté Générale de Service (AGS)
• Puis l'ancienneté dans le corps des PE
• Puis l'ancienneté dans l'échelon
• Puis la proportion femmes / hommes
• Et enfin l'âge.

Qu’en est-il des collègues qui n’ont pas pu passer leur rendez-vous de carrière en 2017-2018 parce qu’en congé maladie long ou en disponibilité ou en congé parental ?

Le Dasen sur proposition des IEN leur a donné une appréciation après étude de leur dossier professionnel.

Qu’en sera-t-il des collègues qui n’auront pas pu passer leur rendez-vous de carrière cette année scolaire parce qu’en congé maladie long ou en disponibilité ou en congé parental ?

Ils auront leur rendez-vous de carrière en septembre 2019.

La CAPD du 15 février a étudié les changements d’échelons accélérés.

25 collègues ont eu leur rendez-vous de carrière du 6e échelon en 2017-2018 avec comme répartition des appréciations:
• 7 "Excellent",
• 9 "Très satisfaisant"
• 9 "Satisfaisant"
Les 7 "Excellent" et un "Très satisfaisant" (avec 10 ans 2 mois 6 jours d’AGS) bénéficient du changement d’échelon accéléré.
Pour information, le "Très satisfaisant" passe grâce aux reliquats de l’année dernière et de cette année (30% x 25 ça fait 7,5 donc reliquat de 0,5 et l’année dernière le reliquat était de 0,7).

41 collègues ont eu leur rendez-vous de carrière du 8e échelon en 2017-2018 avec comme répartition des appréciations:
• 12 "Excellent",
• 11 "Très satisfaisant"
• 18 "Satisfaisant"
Les 12 "Excellent" bénéficient du changement d’échelon accéléré. La somme des reliquats de cette année et de l’année dernière est inférieure à 1.

Quand nous nous sommes étonnés que le nombre d'appréciations "Excellent"' corresponde exactement au nombre d'accélérations possibles (mis à part le cas du reliquat dont le ministère a tardé à faire connaître les conditions d'utilisation), il nous a été répondu que c'était un pur hasard (!!??!!). Les IEN n'ont pas de quota à respecter quand ils délivrent leurs appréciations et  c'est bien pour cette raison que des critères secondaires pour départager ont été définis.

Le hasard a étrangement bien fait les choses cette année! 

Tous nos syndiqués et les personnes qui nous ont contactés ont été informés du résultat de la CAPD.