Le rythme pour changer d’échelon est le même pour tous sauf… pour les collègues au 6e et au 8e échelon de la classe normale. Vous trouverez, en bas de cet article, les rythmes d’avancement.

Changement d’échelon automatique

D’après nos informations qui restent encore à confirmer, quand le passage à l’échelon supérieur est automatique, la tenue d’une CAPD ne serait plus requise (ce qui est logique).
• Les changements d’échelons survenus entre le 1er septembre 2018 et le 31 décembre 2018 seraient effectifs sur le salaire de janvier 2019 (avec paiement rétroactif de ce qui est dû).
• Les changements d’échelons qui se feront du 1er janvier 2019 au 31 août 2019 seront pris en compte au fur et à mesure sur la feuille de salaire.

Nota : Dans I-Prof, vous pouvez accéder à cette information dans l'onglet : vos perspectives, promotions. Mais la date de mise à jour dans l'onglet carrière n'est pas connue à ce jour (changement de configuration informatique).

Changement d’échelon avec ‘coup d’accélérateur’

30% des collègues au 6e échelon pourront passer au 7e en 2 ans au lieu de 3.
30% des collègues au 8e échelon pourront passer au 9e en 2 ans et demi au lieu de 3 et demi.

Les collègues concernés cette année scolaire par ce potentiel coup d’accélérateur sont ceux qui ont accédé au:
• 6e échelon entre le 01/09/2016 et le 31/08/2017.
• 8e échelon entre le 01/03/2016 et le 28/02/2017.

Ces collègues ont eu un rendez-vous de carrière au cours de l’année scolaire 2017-2018. C’est ce rendez-vous de carrière qui constituera la base de travail pour sélectionner les 30% de collègues qui gagneront une année entre le 6e et le 7e ou entre le 8e et le 9e échelon.

Malgré nos demandes, nous n’avons toujours pas la date de la CAPD qui déterminera la liste des collègues qui bénéficieront du ‘coup d’accélérateur’. Les DSDEN attendent les instructions du ministère.