En dehors d’une écrasante majorité de stages à public désigné (nouveaux directeurs, PE sortants de l’ESPE, liaison école-collège, …), le plan de formation continue départemental propose une pincée de modules à candidatures individuelles. Cette année, ils sont au nombre de 6 :

• 3 aux modalités d’inscription et de sélection habituelles et réglementaires,

• et 3 invités ‘surprise’ aux modalités d’inscription et de sélection plus ‘fantaisistes’.

L’inscription pour les 3 premiers modules de formation s’est faite sur GAIA (dont l’ergonomie est par ailleurs affligeante). L’information pour la campagne d’inscription a été diffusée dans les boîtes mails des écoles et sur Iprof.

Les candidats ont été classés puis sélectionnés en fonction de leur barème formation continue (PJ en bas de l’article). Le tout a été étudié en CAPD le 18 octobre.
Vous trouverez en bas de l’article la liste des collègues retenus pour les formations :
• Arts et EPS,
• Histoire,
• Langues vivantes

Concernant les 3 formations invitées ‘surprise’ :
• Sensibilisation à l’Occitan,
• Chorale à l’école
• Remise à niveau pour les directeurs,
les modalités d’information, d’inscription et de sélection ont été plus… inattendues.

L’inscription à ces 3 modules s’est faite en répondant au mail appelant à candidater donc en-dehors de GAIA.

La publicité très discrète dans les boîtes mails écoles et la proximité avec la rentrée scolaire expliquent le peu de succès de la formation "Occitan" (8 candidatures pour 9 places). Elle s’est tenue les mercredis 5 et 12 septembre.

La publicité via les boîtes mails écoles a été plus efficace pour la formation "chorale à l’école" : 36 candidats pour la session du 2 octobre. 18 collègues ont pu en profiter. Il y aura peut-être une session supplémentaire qui pourrait permettre de satisfaire une partie des collègues recalés.

Côté critères de sélection, la DSDEN a innové. Fini le barème formation continue !
1. Priorité aux collègues qu’il n’y a pas à remplacer (directeurs déchargés, remplaçants, …) !
2. Puis aux collègues dont la chorale fait partie du projet d’école.
3. Puis éviter que 2 collègues de la même école soient retenus.
4. Et enfin l’ADDA qui est partenaire pour ce stage a mis son grain de sel.

Le dernier né des modules "surprise" à candidatures individuelles est celui de la "remise à niveau pour les directeurs". Le mail est arrivé dans les écoles mardi 16 octobre et la collecte des candidatures est en train de se faire. Ce que l’on sait d’ores et déjà, c’est que la demande pour cette formation est forte. Même avec 3 sessions de 9 places chacune, il y aura des recalés.
A la question posée en CAPD le 18 octobre « Quel(s) critère(s) de sélection ? », il nous a été répondu que c’est le barème formation continue qui fera foi. Nous serons vigilants…

Même avec un outil GAIA à la convivialité catastrophique et une équipe en charge de la formation continue en très grande partie renouvelée, le SE-Unsa trouve vraiment regrettable que les 6 modules à candidatures individuelles n’aient pas été logés à la même enseigne. Cela entache la transparence et l’équité qui doivent prévaloir dans les modalités d’attribution de ces formations. Déjà que l’offre est réduite à peau de chagrin…