Au mois de juin, le jury de certification se réunit pour prononcer l’avenir professionnel des stagiaires, 4 cas de figure se dégagent :

titularisation, renouvellement, prolongation et licenciement

Voici un petit mémento des différentes situations. Attention ce mémento n’est pas exhaustif puisque chaque situation personnelle peut-être un cas particulier.

LA TITULARISATION :

* moins 36 jours d’absence autorisés,
* titulaire d’un Master ou équivalence
* Avis du Jury (ESPE + Rectorat) favorable

=> le stagiaire est titularisé au 1er septembre 2018 et affecté sur le poste obtenu au mouvement.

LE RENOUVELLEMENT :

* conditions de diplomes (MASTER ou équivalence) non remplies ET/OU avis du jury (ESPE + Rectorat) défavorable.

Les stagiaires en renouvellement sont convoqués par le jury de titularisation pour expliquer et débattre de leur année. 

=> Le stagiaire recommence son année de stage et est convoqué début juillet à la réunion d’affectation pour choisir son mi-temps.
=> Il est bloqué à l’échelon 1 (ou plus si reclassement).

LA PROLONGATION :

* stagiaires dépassant les 36 jours d’absence autorisés.

=> Le stagiaire est en prolongation au 01.09.18 d’autant de jours que le dépassement des 36 jours a été. Il recommence son année à l’ESPE et est convoqué à la réunion d’affectation début juillet à l’ESPE pour choisir son mi-temps.
Il peut être titularisé en décembre/janvier et rebasculer à temps plein en classe à ce moment.
La titularisation est prononcée avec effet rétroactif et déduction des jours d’absence. (Le congé maternité : pas de déduction de jours).

=> le stagiaire en prolongation continue d’évoluer sans gel de son avancement.

LE LICENCIEMENT :

Il est généralement prononcé à l’issue d’un premier renouvellement pour insuffisance professionnelle ou mise en danger réelle des élèves.
Il n’y a pas d’indemnités de licenciement mais la possibilité de percevoir l’Aide au Retour à l’Emploi (ARE).