Comme vous le savez, le PPCR a modifié profondément le système de l’avancement dans les échelons.

A l’intérieur d’un même grade (classe normale, hors classe et très bientôt classe exceptionnelle), l’avancement se fait au même rythme pour tous (la grille ici ) à l’exception notable des passages :

• du 6^e au 7^e (en 2 ans pour 30% des promouvables, en 3 ans pour les autres)
• et du 8^e au 9^e (en 2,5 ans pour 30% des promouvables, en 3,5 ans pour les autres).

 

La CAPD des avancements à l’intérieur d’un même grade s’est tenue ce vendredi 15 décembre. Elle a acté les changements d’échelons "automatiques" et a déterminé les 30% des 2 cohortes pouvant bénéficier d’une accélération d’un an.

 

Cette CAPD sera à inscrire dans les annales administratives à 2 titres :

• la 1^ère sous le régime de l’avancement PPCR,
• la dernière a utilisé le barème (AGS + note + correctif de note) pour classer les promouvables.

 

Le seul véritable "enjeu" concernait les collègues susceptibles de gagner 1 an dans leur avancement, à savoir ceux qui ont accédé au:

• 6e échelon entre le 01/09/2015 et le 31/08/2016 ;
• ou au 8e échelon entre le 01/03/2015 et le 29/02/2016.

 

Promotion du 6^e au 7^e échelon

19 collègues pouvaient bénéficier d’une accélération d’un an.

5 collègues ont effectivement bénéficié de cette accélération (passage au 7^e en 2 ans au lieu de 3 ans).

Le barème du 5^e bénéficiaire : 23

 

Promotion du 8^e au 9^e échelon

47 collègues pouvaient bénéficier d’une accélération d’un an.

14 collègues ont effectivement bénéficié de cette accélération (passage au 8^e en 2,5 ans au lieu de 3,5 ans).

Le barème du 14^e bénéficiaire : 31,997

 

Nous avons personnellement informé de leur promotion nos syndiqués et tous ceux qui ont rempli notre formulaire en ligne. Vous trouverez en bas de cet article la grille des gains de salaire net.

 

En 2018-2019, ce sont les rendez-vous de carrière du 6^e et 8^e échelon qui se déroulent cette année scolaire qui détermineront les 30% de collègues qui gagneront une année pour passer à l’échelon supérieur.

 

D’autres CAPD traiteront du changement de grade : passage de la classe normale à la hors classe et de la hors classe à la classe exceptionnelle.