A partir de septembre 2017, suite au PPCR, les changements d’échelon se feront pour tous à la même vitesse (voir ci-dessous).
Seuls 30 % des collègues, à l’échelon 6 et à l’échelon 8, changeront d’échelon un an plus vite.
La CAP, qui discute des changements d’échelon, doit examiner les promotions de ces collègues à partir de leur classement déterminé par le "rendez-vous de carrière".

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Qui doit être "inspecté" en 2017-2018 ?

- L’inspection qui se passait précédemment de façon aléatoire durant notre carrière est maintenant précisément cadrée dans le temps : Elle concerne les collègues qui ont un "rendez-vous de carrière".

- En 2017-2018, le rendez-vous concernera donc les enseignants qui seront "boostables" l’année suivante.

C’est à dire les collègues :

• passés au 6ème entre le 1-9-2016 et 31-8-2017
• passés au 8ème entre le 1-3-2016 et 31-3-2017

Normalement, une information a été envoyée à chacun cet été sur la messagerie professionnelle (l'adresse ...@ac-toulouse.fr).
 

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Les promotions : le changement d’échelon

Notre salaire évolue quand nous changeons d’échelon, de 1 à 11.

Les changements d’échelon sont validés après une CAP, une fois par an (fin nov ou début déc) pour tous les collègues qui changent d’échelon durant l’année scolaire (entre le 1er septembre et le 31 août).

Il y avait, jusqu’à présent, plusieurs "vitesses" pour changer d’échelon : grand choix, choix, ancienneté. C'est terminé.

1 - A partir du 1er septembre 2017, le changement d’échelon se fera à la même vitesse pour tous.

Cela fait partie des améliorations que nous avons obtenues dans le cadre du PPCR.

Ainsi, à partir de septembre 2017, s’applique une nouvelle "grille" de durée d’échelon, que voici :

• Echelon 4 : 2 ans
• Echelon 5 : 2,5 ans
• Echelon 6 : 3 ans*
• Echelon 7 : 3 ans
• Echelon 8 : 3,5 ans*
• Echelon 9 : 4 ans
• Echelon 10 : 4 ans

* A l’échelon 6 et au 8, suite aux RDV carrière, il y aura 30% des collègues qui passeront un an plus vite grâce à un "Boost". Les modalités de choix sont encore en discussion avec le ministère.

2 - Tous les enseignants intègrent la nouvelle grille au 1er septembre 2017 :

—> Je garde l’ancienneté dans mon échelon et je changerai d’échelon au bout de la durée prévue ci-dessus.

Si l’échelon mis à jour indique un "accès par reclassement" au 01/09/2017, mon ancienneté dans l’échelon est conservée (il y a un "report") ; Par exemple, si je suis au 9 depuis 1 an, je suis reclassé au 9 au 1/9/2017 avec 1 an de report d’ancienneté dans l’échelon.

Pour savoir comment connaître son report d'ancienneté, cliquer sur le document annexe en bas de cet article.

Pour les collègues hors-classe :

Le numéro de l’échelon change mais cela ne change rien d’autre.
Par exemple, si j’étais à l’échelon 5, je suis maintenant au 4. MAIS mon ancienneté et mon indice ne baissent pas. Il y aura même une revalorisation de mon indice (en clair, je vais gagner plus).  

—> Si j’atteins (ou dépasse) la nouvelle durée dans l’échelon, je passe automatiquement à l’échelon suivant.

Par exemple, si je suis au 9 depuis 4 ans (ou plus), je serai au 10 à partir du 1er septembre 2017.

Pour les collègues qui ont changé d’échelon, le reclassement devrait s’appliquer sur la paie d’octobre.

3 -Le dossier I-Prof est mis à jour

Avec le nouvel échelon (dans dossier > carrière > corps/grade/échelon)

Et la date de passage au suivant (dans perspectives > promotions).

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Les promotions : passage à la hors classe

Pour les collègues qui sont aux échelons 9, 10 et 11 de la "classe normale", il peut y avoir un changement de grade.
Ils sont promouvables à la "hors-classe".

Les modalités de classement pour l’accès en 2018 sont encore en discussions.

C’est une autre grille (avec 6 échelons) qui permet de continuer à progresser dans la carrière.
Il n’y a ensuite qu’une vitesse de passage d’un échelon à l’autre.

Le passage est étudié lors de la CAPD de juin, pour un changement de grade au 1er septembre suivant.

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Les promotions  : passage à la classe exceptionnelle

Autre nouveauté du PPCR, un 3e grade doit être créé : la "classe exceptionnelle".

Ce grade est accessible, aux collègues qui sont à la hors-classe. Les modalités d’accès sont encore en discussions. Il permet encore une progression dans la carrière.