RAPPORT D'ACTIVITE DEPARTEMENTAL 2013-16

Organisation de la section

Cinq enseignants actifs (3 du 1er degré et 2 du 2nd degré) et une retraitée, qui apporte son aide et son expertise inestimables pour la comptabilité, travaillent à la section. Par choix, ils sont partiellement déchargés (en moyenne 1 jour et 2 mercredis) afin de garder le contact avec le terrain et les difficultés du métier.

Changement de climat

Avant mai 2012, la réduction des coûts et les suppressions massives de postes qu’elle engendrait constituaient l’alpha et l’oméga des politiques éducatives. Ces politiques ont contraint le syndicat à se placer sur une position défensive et contestataire plus que sur une position de conquêtes.

Depuis mai 2012, les suppressions systématiques de postes ont pris fin. Le ministère de l’Éducation Nationale se montre plus enclin au dialogue social et de nombreux changements ont eu lieu ou sont en cours :  nouveaux rythmes dans le 1er degré, réforme du collège, refonte des cycles et des programmes, création des ESPE et nouvelle formation initiale pour les collègues qui entrent dans le métier, nouveau dispositif d’évaluation et d’avancement des enseignants (PPCR)…

Un tel contexte a obligé le SE-Unsa, syndicat réformiste. La position, somme toute plus confortable, de l’opposition et du refus systématiques face à tout changement est devenue stérile. Il a fallu, sur la base d’orientations du projet syndical, se positionner clairement puis dialoguer, négocier, proposer et chaque fois qu’il le fallait contester, s’opposer et formuler des contre-propositions. Le travail syndical prend tout son sens quand il permet d’aboutir à des avancées pour les personnels enseignants et le système éducatif.

Informer, conseiller, aider et défendre nos syndiqués

Dans les instances départementales

Le SE-Unsa siège dans toutes les instances nationales, dans toutes celles de l’académie de Toulouse et de notre département.
Les élections professionnelles de décembre 2014 ont permis de conserver 2 sièges en CAPD (2 sièges SE-Unsa et 3 sièges Snuipp-FSU), 4 sièges aux CTSD et CDEN (4 sièges Unsa-Education, 5 sièges FSU et 1 siège Sgen-CFDT) et les sièges aux CHS-CT (3) et CDAS (2).

Cette présence dans toutes les instances départementales permet d’embrasser les divers aspects de la vie professionnelle des syndiqués : mobilité, avancement, formation, congés, temps partiel, modification des postes, conditions de travail, sécurité…

Elle a nécessité un travail avant, pendant et après leur tenue :

- avant, pour s’approprier et vérifier les documents de travail et dialoguer avec l’administration qui  les a fournis (demandes d’explications, de rectifications, de corrections),
- pendant, pour négocier les points restés en suspens, être les porte-paroles et/ou les défenseurs de collègues, demander la résolution de problématiques qui remontent du terrain,
- après, pour informer collectivement et/ou individuellement en rendant compte de la teneur des échanges lors de l’instance et en communiquant les décisions qui y ont été prises.

S’ils étaient concernés, nos adhérents ont été systématiquement et personnellement tenus au courant des décisions d’une instance.

En communiquant régulièrement

La "Lettr’infos"
Les enseignants actifs du 1er degré ont reçu toutes les semaines au moins une "Lettr’info" (sauf pendant les vacances scolaires). Quelque-unes d'entre elles sont également adressées au 2nd degré.
L’objectif prioritaire de cette lettre électronique est de les tenir rapidement informés de tout ce qui passe dans le département et qui est susceptible d’impacter d’une façon ou d’une autre leur vie professionnelle. Toutes nos réunions avec les services de la DSDEN (instances officielles, comités de suivi ou de pilotage, groupes de travail thématiques, audiences,…) ont fait l’objet d’un compte-rendu diffusé dans la  "Lettr’info" chaque fois que celui-ci pouvait intéresser tous ou une partie des collègues.
Ces "Lettr’infos" servent aussi à relayer des informations ou des campagnes d’actions qui proviennent de la section nationale.
La communication envers les collègues du 2nd degré est essentiellement académique à l'exception de quelques informations départementales importantes. Par ailleurs, deux personnes référentes à la section départementales sont présentes pour répondre à leurs besoins et questionnements.

Une lettre "Ayez le déclic ! Vos droits en quelques clics !", destinée exclusivement aux adhérents, a  l’ambition de les aider en leur proposant des éclairages, des explications, des outils pouvant leur être utiles dans l’exercice de leur profession ou leur permettre de mieux connaître et comprendre tel ou tel aspect réglementaire de leur métier (mobilité, avancement, congés,…).

Le site départemental
Celui-ci est très régulièrement alimenté. Nous y trouvons l’intégralité des articles (avec les documents annexes) des "Lettr’infos". Y sont aussi hébergées les fiches de suivi syndical (promotion, mouvement,…) et les enquêtes. Compléter en ligne ces formulaires est plus pratique et plus rapide.

Facebook
Une communication a été développée via ce réseau social. Celle-ci est moins formelle et vient compléter celle du site départemental.

Le courrier aux retraités
Chaque fois que c’était pertinent, via un courrier électronique ou papier, sont diffusées des informations syndicales locales notamment en ce qui concerne la carte scolaire.

En répondant aux sollicitations

Elles ont été nombreuses : questions précises, très pointues ou ouvertes, demandes de conseils, calculs de retraite, entretiens individuels,… Elles venaient de collègues occupant des fonctions très diverses : enseignants 1er ou 2nd degré, spécialisés ASH ou non, CPE, Conseillers pédagogiques ou animateurs, AED, AESH,…
Toutes les sollicitations de nos syndiqués ont reçu une réponse dans les meilleurs délais possibles.

En étant plus présents sur le terrain

Depuis 2015, la section cherche à dégager plus de temps et de disponibilité pour se déplacer sur les différents terrains (ESPE, écoles/établissements) afin de répondre aux demandes des collègues et de mieux les accompagner. La section locale va poursuivre cette démarche pour un syndicat utile mais non intrusif.

Parmi toutes les actions menées, il en est deux à mettre en exergue…

Les décharges de direction dans les petites écoles

Depuis la rentrée 2014, suite aux négociations avec le ministère sur la direction d’école auxquelles le SE-Unsa a très activement participé, le sort des directrices et directeurs d’écoles de moins de 4 classes s’est quelque peu amélioré : le régime de décharge est progressivement passé à 10 jours par an pour les écoles de 3 et 2 classes et à 4 jours par an pour les écoles d’une classe.
Entre l’accord et son application concrète dans un département rural comptant une majorité de petites écoles comme l’est le Gers, il n’y avait rien d’automatique… Loin s’en faut.

Depuis la rentrée 2014, le syndicat a bataillé et fait des propositions pour que les directrices et directeurs de petites écoles aient les jours de décharge auxquels ils ont droit :
- courriers et audiences avec la Dasen,
- déclarations et interventions répétées en CAPD, CTSD et CDEN,
- interventions, suite à la demande de la section départementale, du SE-Unsa national auprès du ministère.

A la rentrée 2016, notre insistance, notre opiniâtreté, ont enfin porté leurs fruits. Nos propositions sont mises en œuvre et le nombre de jours de décharge effectivement octroyé entre la rentrée et les vacances de Toussaint a très significativement augmenté dans les 4 circonscriptions. Votre syndicat continue à suivre ce dossier…

L’ISAE à 1200 euros

Le SE-Unsa est à l’origine de la création de cette prime, dont une grande partie des enseignants du 1er degré bénéficie. Il restait à l’augmenter pour qu’elle atteigne le montant de l’ISOE versée dans le 2nd degré. En septembre 2015, à un moment clé du processus revendicatif, la section nationale a décidé de lancer une pétition nationale avec pour ambition d’atteindre les 50 000 signataires.
Toutes ces démarches se sont soldées par un succès puisqu'elles ont permis d'atteindre le montant actuel de l’ISAE : 1200€.

Quant aux enseignants du 1er degré dont les missions ne donnent pas droit au versement de l'ISAE, le SE-Unsa continue son action, mission par mission, pour revaloriser leur régime indemnitaire.